為加快實施人才強區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，萬州區(qū)決定面向全國公開引進會計學(xué)、法學(xué)、環(huán)境、生物等方面的緊缺實用人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告下：

　　一、引進數(shù)量、類別和職位

　　本次引進緊缺實用人才共計15名。其中公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)13名，事業(yè)單位工作人員2名，具體職位詳見《重慶市萬州區(qū)2017年公開引進緊缺實用人才職位表》(附件1)。

　　二、引進范圍和條件

　　(一)引進范圍

　　公務(wù)員類引進范圍：萬州區(qū)外各級機關(guān)和參公事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務(wù)公務(wù)員(參公人員)。

　　事業(yè)單位工作人員類引進范圍：萬州區(qū)外各級機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務(wù)公務(wù)員(參公人員)、專技十二級及以上人員。

　　(二)資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)。

　　2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　3.年齡40周歲以下(1977年6月30日以后出生，其他職位要求年齡以此類推)。

　　4.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期除外)。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.具備引進職位所要求的其他資格條件(詳見附件1)。

　　有下列情形之一的，不得參加引進：

　　1.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進程序

　　(一)報名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報考人員在5月31日(9：00至6月26日12：00期間登陸重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/，下同)首頁“網(wǎng)上報名”欄目進入報名系統(tǒng)，填報《重慶市萬州區(qū)2017年公開引進緊缺實用人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，每人限報一個職位，職位要求的專業(yè)參考附件3。

　　報考人員應(yīng)經(jīng)所在單位和區(qū)縣組織人事部門或市級主管部門同意。

　　(二)資格審查

　　報考人員持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《報名表》、引進職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于6月29日9：00至17：00到萬州區(qū)人力資源和社會保障局(萬州區(qū)江南大道2號區(qū)政府大樓4樓418室)進行資格審查，審查合格人員進入測試環(huán)節(jié)。

　　(三)測試

　　測試由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。

　　測試采用面試或筆試+面試的方式進行，主要測查報考者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征及與引進職位的適應(yīng)度和匹配度等。測試不指定復(fù)習(xí)用書，采取一崗一考區(qū)別不同的崗位分別命題。同一職位報考人數(shù)在10人以內(nèi)的直接進行面試，超過10人的先組織筆試，再按報考職位1：3比例依據(jù)筆試成績高低順序確定進入面試人員。測試成績滿分為100分，合格分數(shù)為60分，低于60分的不列為引進人選。測試、體檢有關(guān)事項于資格審查結(jié)束后在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公布。

　　測試在7月1日至7月2日進行。測試地點：萬州區(qū)人才交流中心(萬州區(qū)國本路51號)。報考人員測試成績及進入體檢人員名單在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公布。

　　參加筆試和面試的報考人員須攜帶本人有效身份證，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加測試。

　　(四)體檢

　　體檢時間：7月3日。體檢由萬州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

　　體檢人選從報考同一職位的測試合格人員中，按測試成績從高到低順序等額確定。若測試成績出現(xiàn)并列，則一同進入體檢。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位進行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。引進單位派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部任組長)，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進職位的適應(yīng)度、匹配度和個人公信度、學(xué)習(xí)成長能力、務(wù)實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告。考察不合格出現(xiàn)空缺的，經(jīng)組織、人社部門和用人單位同意可在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選，體檢合格再予以考察。

　　(六)辦理引進手續(xù)

　　中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局匯總考察情況提出擬引進人選，經(jīng)審核后確定為引進人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四、引進人才相關(guān)待遇

　　此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級(等級)對應(yīng)任職(聘用)。

　　五、紀律要求

　　本次公開引進工作將嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報考人員必須嚴格遵守人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：58258098　萬州區(qū)人力社保局公務(wù)員科

　　監(jiān)督電話：58141242　萬州區(qū)委組織部干監(jiān)科