內蒙古呼倫貝爾市阿榮旗2021-2022年事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才公告
根據《阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才實施辦法(試行)》(阿黨辦發(fā)〔2019〕63號)相關要求，經研究決定，開展旗本級事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作，結合實際，現(xiàn)就相關事宜公告如下：
一、引進范圍及數(shù)量
具體崗位需求見《2021-2022年度阿榮旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位需求目錄》(附件1)。
二、引進原則
堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)?、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。
同等條件下，優(yōu)先引進達斡爾族、鄂溫克族、朝鮮族畢業(yè)生和有用人單位所需崗位工作經歷者。
三、引進條件
(一)擬引進人員應符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，引進的人才應年滿18周歲，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄;身體健康，有正常履職的身體條件。
2.副高級及以上高級專業(yè)技術職稱的年齡原則上不超過40周歲(1980年12月27日以后出生)，全日制碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1985年12月27日以后出生)，全日制本科生年齡原則上不超過30周歲(1990年12月27日以后出生)，且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求。
同時執(zhí)行教研廳函〔2019〕1號文件精神，自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待。
(二)具有以下情形之一的不在人員引進范疇：
1.被開除中國共產黨黨籍的;
2.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生，在職的公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員;
3.試用期未滿人員，或者按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿規(guī)定、約定服務年限或其他限制性的人員;
4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾經開除公職的人員;
6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為并在禁考期限內的人員;
7.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單未撤銷的人員;
8.近三年年度考核有基本合格及以下等次的人員;
9.干部人事檔案中存在不宜引進問題的人員;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得引進的情形。
四、報名與資格審查
(一)發(fā)布公告
通過阿榮旗政府網、阿榮旗融媒體中心阿倫眼客戶端等媒體面向社會發(fā)布公告。
(二)報名要求
1.報名采用網絡報名的方式進行。
報名時間：2021年12月27日——2022年1月9日;
報名郵箱：arqzzb@126.com。
2.報名提交的材料：報名人員須填寫《2021-2022年度阿榮旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(一式兩份，從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)，專利、科研成果以及獲獎情況證明材料等，本人身份證、畢業(yè)證、學位證或教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》和其他能夠證明符合引進條件的材料，將以上報名提交的材料原件掃描連同《報名表》發(fā)送至指定郵箱。2022年應屆畢業(yè)生須在2022年7月底前取得畢業(yè)證和學位證，如果未能按期取得，取消引進資格。
3.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
4.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
5.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(三)資格審查
資格初審在網絡報名結束后進行，由用人單位及主管部門負責。資格復審由旗急需緊缺專業(yè)人才引進工作辦公室(以下簡稱旗引才辦)負責，在人崗相適評估前現(xiàn)場集中開展。資格復審時報名人員須提供相關材料的原件，資格審查時間及地點另行通知。資格復審結束后，若有存在問題情形，提交引才辦會議審議。
五、人崗相適評估
1.人崗相適評估分為綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分，均實行百分制測評。綜合素質測試，采取結構化面試形式進行，主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力及舉止儀表等。專業(yè)能力測試，采用到報考工作單位實踐鍛煉形式進行，主要測試專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力和實際操作能力等。
2.綜合能力測試成績60分為合格(含60分)，60分以下的為不合格，不合格者直接淘汰。綜合能力測試結束后，旗引才辦根據綜合能力測試成績按擬引進人員1:2的差額比例確定進入專業(yè)能力測試人員名單。
3.專業(yè)能力測試結束后，旗引才辦根據人崗相適評估總成績高低按擬引進人員1：1的比例，確定考察對象名單。
4.評估綜合成績=綜合能力測試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%，成績保留小數(shù)點后2位。評估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的引才對象。
5.人崗相適評估時間、地點等有關事宜請及時關注阿榮旗政府網等媒體發(fā)布的最新通知。
六、檔案審核和政審考察
1.組織、人社部門對考察對象進行人事檔案審查，檔案審核結果交予用人單位主管部門。
2.組織、人社部門組織用人單位主管部門對考察對象進行政審，并組成考察組進行考察?？疾旌?，綜合人崗相適評估、檔案審核、政審考察結果，用人單位主管部門提出擬引進人員名單，報旗引才辦備案。
七、體檢和錄用
1.旗委組織部、旗人社局按照干部管理權限組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
2.對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位主管部門作出是否引進的結論后，報旗引才辦審批。
八、遞補
考察不合格、干部人事檔案中存在不宜引進問題、體檢不合格以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應環(huán)節(jié)根據人崗相適評估成績依次遞補。
九、試用期制度
引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度，試用期合格后享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
十、服務期制度
引進的人才最低服務年限為5年，服務期內不得調離阿榮旗或報考本地及其他地區(qū)機關事業(yè)單位。
十一、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。
十二、其他事宜
本公告由旗急需緊缺專業(yè)人才引進工作辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0470-4217010。
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2021年12月27日