近日，智聯(lián)招聘海外事業(yè)部針對中國企業(yè)招聘海外人才的情況，對7萬家企業(yè)進行調研，發(fā)布了《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調查報告》。結果顯示，近9成的中國企業(yè)需要海外人才；企業(yè)在海外招聘時，需要留學生背景的超半數(shù)；其中海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達到17%。

　　金融行業(yè)海外人才比例最高

　　根據(jù)《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調查報告》顯示，中國企業(yè)對海外人才的需求巨大，有89%的企業(yè)考慮海外招聘，僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘。

　　其中，海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達到17%，同時，制造業(yè)、互聯(lián)網和房地產公司也比較大，分別為14%、12%和11%。文化教育、貿易/物流、化工/生物/制藥、快消、節(jié)能環(huán)保和高端設備制造對海外人才的需求度遞減。

中信證券(浙江)有限責任公司人力資源部經理朱偉鋒表示，隨著金融行業(yè)海外市場的拓展和推廣，海外人才需求也越來越高漲?！霸诤Ｍ馊瞬诺男枨笊仙那闆r下，我們招聘的很大一部分是海外的應屆留學生，專業(yè)主要集中在商科管理、經濟金融，其次是工程技術類。

浙江吉利控股集團有限公司招聘經理表示，自從2010年吉利控股集團成功收購沃爾沃汽車后，其歐洲市場逐漸復蘇，中國市場也取得較快發(fā)展。隨著中歐汽車的合作深入，目前吉利在海外人才需求方面有了明顯的增長，未來還將進一步擴大。

　　58%的企業(yè)希望招聘留學生

　　對于海外人才的選擇，過半數(shù)企業(yè)希望招聘留學生，比例高達58%，30%的企業(yè)需要海外華人，12%的企業(yè)需要外國人。

　　相較于本土人才，多數(shù)企業(yè)雇主認為海外人才對職位和薪資期望較高信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志，容易高不成低不就。另外，海外人才缺乏國內從業(yè)經驗、不熟悉國內就業(yè)環(huán)境、缺乏人脈資源，也都是短板。專業(yè)技能與國內名校學生相比優(yōu)勢不明顯、海外人才回國時間晚，趕不上國內招聘，部分企業(yè)方面也認為是劣勢。

　　維靈(杭州)信息技術有限公司人事部經理姚鑫表示，目前公司的海外人才包括海外華人和外籍人士，已經占到全體員工的近30%?！案鶕?jù)我們的崗位需求，在招聘時如果有海外學歷背景和從業(yè)經歷的人才我們當然會優(yōu)先考慮?！?/span>

　　對于海外人才，企業(yè)認為他們最大的優(yōu)勢并不是語言，而在于熟悉國際市場操作管理、國際管理事務。

　　此外，企業(yè)也很看重具備創(chuàng)新能力和更好的團隊合作能力的海外人才。經過信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志多元化洗禮的海外人才，他們具備跨文化交流的能力也是企業(yè)所看重的。排在第四大優(yōu)勢是外語應用能力。姚鑫認為，企業(yè)需要的專業(yè)知識和實用技能是海外人才的主要優(yōu)勢。

　　海外職位發(fā)布已成主要的招聘形式

　　在委托第三方做海外招聘方面，20%的企業(yè)以精準推送的形式選擇海外人才，信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志國內海歸專場招聘會、海外線上職位發(fā)布、海外獵頭和海外人才簡歷下載等方式也是企業(yè)大多會采用的招聘方式，均有10%以上的企業(yè)選擇。

　　專注海外人才職業(yè)發(fā)展的平臺絡可英lockin china市場部人員葛薇表示，目前為企業(yè)輸送海外人才的中介基本都采用線上職位發(fā)布結合線下專場招聘活動的形式以提高精準性，其中利用線上職位發(fā)布的形式避免了多地設點的高成本，已經成為了海外人才招聘的主要形式。

　　另外，海外宣傳推廣、海外獨家專場招聘會、視頻面試、海外線上頁面廣告和海外聯(lián)合專場招聘會也有一小部分企業(yè)選擇。

　　姚鑫說，由于公司研發(fā)團隊的人才需求上基本以海外人才為主，所以一直委信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志托第三方做海外招聘，同時也考慮通過浙江大學等與國外高校的合作項目吸收一些優(yōu)秀海外留學生。