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企業(yè)培訓需求分析的產(chǎn)出物有哪些

發(fā)布時間:2015/10/27 0:08:58文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):4898次


  企業(yè)培訓需求即指特定工作的實際需求與任職者現(xiàn)有能力之間的距離,理想的工作績效減去實際的工作績效就是培訓需求。企業(yè)的培訓需求一般來自以下方面:

  一是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)展計劃和目標;企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定了對培訓的重視程度,培訓的力度,形式。

  二是績效考核;績效考核是發(fā)現(xiàn)員工產(chǎn)生不良績效的原因,如果這些原因是由于員工自身原因產(chǎn)生,還要尋找員工還缺少什么,找到員工的不足或者說缺失,從而培訓需求就產(chǎn)生了。

  三是崗位任職資格要求。建立了勝任素質(zhì)模型,培訓需求的確定就會容易很多。有了素質(zhì)模型還要對員工進行測評,通過測評了解員工還缺少什么。如果沒有測評,我們確定的培訓需求也可能是有偏差的。

  需求分析的目的就是為了實現(xiàn)企業(yè)的目的,通過專業(yè)的咨詢工具,挖掘企業(yè)內(nèi)在的實際需求,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供持續(xù)的動力。對企業(yè)培訓的需求分析過程中,通常的產(chǎn)出物有以下幾條:信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志

  第一,培訓體系

  企業(yè)的培訓體系,是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理系統(tǒng)、培訓支撐系統(tǒng)、培訓運作系統(tǒng)。培訓管理系統(tǒng)需要搭建企業(yè)培訓的管理體制、培訓理念、管理制度。培訓支撐系統(tǒng)主要要完成培訓者隊伍建設、培訓教材等支撐。培訓運作系統(tǒng)則涉及到培訓的需求分析、組織與實施、評估與反饋。只有這些要素相互匹配,才能保證培訓順利進行。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志

  第二,e-learning課程體系建設

  課程體系是培訓規(guī)劃中對培訓目標的具體描述。目前很多企業(yè)的培訓課程體系還停留在乎面菜單的水平,所謂的課程體系只是根據(jù)課程名稱,做些簡單表面松散的混合拼接,課程與課程之間、課程與培訓對象之間、課程與培訓計劃(規(guī)劃)之間均缺乏符合人們認知規(guī)律的層次性、遞進性,體現(xiàn)不出符合企業(yè)自身特點的內(nèi)在相互聯(lián)系。

  所以e-learning培訓方式在數(shù)字化時代興起,人們對其關注也越來越多。公司發(fā)展可以細分為:戰(zhàn)略適應、流程適應、操作適應等。員工發(fā)展可以分為:新員工培訓、轉(zhuǎn)崗適應等??v向的分為操作層、基層、中層、高層、領導層。橫向的按照各個職能部門分類,比如技術(shù)、營銷、人力等。課程的功能維度即為:知識、技能和態(tài)度。其中技能又分為專業(yè)類、管理類、通用技能類等。

  培訓不是“一錘子買賣”,培訓活動中所承載的知識、信息要通過e-learning進行保留、管理和傳承,一方面使企業(yè)的知識得以積累,另一方面,對新的員工,又可以利用這些保留的資源實施培訓,可以大大節(jié)約培訓成本。
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