隨著3g技術(shù)的普及，智能手機(jī)和平板電腦開始取代電腦成為人們上網(wǎng)獲取信息的主要工具。地鐵里、餐廳里，甚至行走在路上，隨處可見把玩手機(jī)的“低頭族”，他們用手機(jī)搜索網(wǎng)頁、觀看視頻、查收郵件、進(jìn)行社交，手機(jī)幾乎占據(jù)他們除工作學(xué)習(xí)以外所有碎片化的時間。很多人可以一天不再開啟電腦，但是無法忍受一天不碰手機(jī)。

　　于是乎，企業(yè)的在線招聘體驗(包括雇主招聘頁面、申請流程、雇主品牌內(nèi)容及招聘戰(zhàn)略等等)也需要跟上時代的步伐，為這些手機(jī)的使用者而設(shè)計。那些對專業(yè)人才需求較大的公司，尤其應(yīng)該重視移動招聘戰(zhàn)略。因為這些專業(yè)人才，工作時可能沒有機(jī)會接觸到電腦，但是仍然有機(jī)會接觸到手機(jī)。智能手機(jī)是招聘方和候選人接觸的最佳渠道。

　　移動招聘的核心就是用戶體驗

　　在低頭族當(dāng)?shù)赖漠?dāng)下，移動招聘戰(zhàn)略在實現(xiàn)招聘目標(biāo)和提升雇主品牌意識方面扮演著十分重要的角色。相比傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，移動招聘更便于吸引那些處于考慮階段的消極求職者，緊緊抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的騷動。比方說，如果候選人在火車上，看到了你的招聘信息，通過移動招聘，他馬上就可以完成申請。但是如果通過電腦，等到他下了火車，回到住所，打開電腦，恐怕早已沒有申請的欲望了。

　　所以，讓在手機(jī)上申請工作，或向人才池傳遞企業(yè)信息成為可能，可以更有助于獲取更多的應(yīng)聘意向。這些內(nèi)容，再結(jié)合一個強(qiáng)勢的雇主品牌，將幫助企業(yè)吸引到更多高質(zhì)量的人才。如果能讓候選人通過移動端上載或完善簡歷，順利完成申請流程，還會降低候選人的脫落率，帶來更好的候選人體驗。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　反之，如果你的招聘站點還沒有實現(xiàn)對手機(jī)友好，不適合利用手機(jī)或平板電腦搜索訪問，你可能會從人才競爭中失利，甚至有可能損害你的雇主品牌。隨著利用移動端求職的人才越來越多，招聘方的動作必須相應(yīng)加快了。擁抱移動互聯(lián)網(wǎng)，將成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

　　前些年，通過社交媒體進(jìn)行招聘還是坊間熱議的話題?，F(xiàn)在，大部分的社交化媒體使用也都是通過移動端來實現(xiàn)的。如果將企業(yè)的求職站點移動化，社交媒體能幫助雇主更快與人才建立聯(lián)系。簡單地說，社交招聘和移動招聘已經(jīng)無法割裂。在嘗試社交招聘戰(zhàn)略時，必須兼顧移動招聘戰(zhàn)略。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　招聘移動化的六條建議

　　當(dāng)候選人都成了低頭族，企業(yè)也需順應(yīng)潮流，邁向移動化。在這里筆者給您一些建議。

　　提供移動優(yōu)化的招聘站點：

　　單獨為求職，申請某個企業(yè)的app是不現(xiàn)實的。候選人更多還是會利用手機(jī)瀏覽器進(jìn)行搜索，所以官網(wǎng)上的招聘頁面和職位頁面，必須便于任何設(shè)備瀏覽。如果還是傳統(tǒng)的pc端的網(wǎng)頁設(shè)置，不好的用戶體驗會降低候選人繼續(xù)下去的欲望。

　　提供對候選人友好的申請流程：

　　求職是私密的行為，恰好手機(jī)也是個人化的，兩者正好能完美地結(jié)合起來。不過在手機(jī)上打字就不是那么方便了。如果能允許候選人通過手機(jī)上傳和編輯簡歷和求職信，那就再好不過了。此外，還要保證求職者通過手機(jī)實時跟蹤其申請狀態(tài)，這種透明度也能增強(qiáng)候選人體驗。

　　能夠進(jìn)行社交化分享：

　　社交媒體不斷向外輻射的傳播威力是你難以想象的。如果你期望通過社交媒體，招募到更多更好的候選人，那么你必須允許當(dāng)前雇員和求職者很方便地將你的招聘信息通過郵件和社交網(wǎng)絡(luò)分享給朋友。

　　開發(fā)一個雇主品牌戰(zhàn)略：

　　正如前面所提到的，候選人更習(xí)慣通過手機(jī)了解公司信息，了解的渠道也多在主流的社交媒體上，如新浪微博、微信和一覽職業(yè)社區(qū)等。根據(jù)這些特性，你需要在這些社交網(wǎng)絡(luò)上有一個統(tǒng)一的、良好的企業(yè)形象的呈現(xiàn)。這可能已經(jīng)超出了原始的吸引粉絲的階段，更多是傳遞公司信息、價值觀，并積極參與互動。你甚至可以利用這些社交網(wǎng)絡(luò)，搜尋主動或被動求職者。

　　保持存在感：

　　通過手機(jī)，候選人接收到的信息，可以說是五花八門。如果你一直沉默，很快人們就會忘記你。所以，首選要讓求職者注冊后，可以一鍵關(guān)注你的公司，之后要通過申請人管理系統(tǒng)，持續(xù)讓候選人可以收到包含你公司介紹、招聘信息、聯(lián)系方式等內(nèi)容的郵件。甚至，一旦有新的招聘需求，候選人都能通過手機(jī)第一時間收到相關(guān)信息。

　　效果評估：

　　在這個高彈性的時代，成功沒有統(tǒng)一的法則。今天的成功不代表明天的成功，要持續(xù)不斷地優(yōu)化和改善。所以當(dāng)你執(zhí)行移動戰(zhàn)略時，對移動戰(zhàn)略成功與否的評估能力是必須的。為了確保得到積極的結(jié)果，衡量和跟蹤候選人資源，讓每一種類型的角色都能執(zhí)行到位，這樣才有可能幫助企業(yè)實現(xiàn)特定的目標(biāo)，收到最大化的投資回報。