第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司，顧問們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時間內(nèi)離職，會影響獵頭公司的聲譽。
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