一、如何讓獵頭的“雷達”鎖定你

    有不少朋友工作經歷很好，但簡歷預備的有失水準；也有的朋友簡歷預備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道要先了解獵頭公司及其人力顧問，才有可能知己知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。隨著中國經濟的高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同時人力資源的缺乏也進一步制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)之間的競爭其實最根本的就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現了。

    (1)獵頭公司如何尋才

    獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經歷、價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業(yè)現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫治理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。

    (2)獵頭公司數據庫內如何才有你的名字信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

    筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會有自己的網站，可以供在網站注冊簡歷，因為市場細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

    (3)開發(fā)人際關系網絡信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

    平時一定要加緊聯(lián)絡、聯(lián)絡、再聯(lián)絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發(fā)現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈?！皶接脮r方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好,這就要靠平時多走動,多聯(lián)絡。多參加一些社會活動,多熟悉一些同行,你會覺得朋友多了真是路好走。

    二、接到獵頭的電話后如何辦

    如果你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這不一定，因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了。從日常工作總結中給出如下建議：

    (1)不要急于回答

    當接到你不熟悉的獵頭公司的電話時要小心應對，獵頭顧問們的時間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個候選人的時間均是用秒計算，他們打電話給你并不就一定確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們有一個公認的守則：“注重聽，仔細聽，靜靜聽”。與他們保持一個好的溝通只有得不會有失的，即使你對這次工作機會不太有興趣，也要好好聽，同時謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機會就會到來。

    (2)不要胡亂吹牛

    有次同一個獵頭顧問朋友聊天時，她告訴筆者一個故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個獵頭朋友為某知名民營公司找一個市場部總監(jiān)，最后鎖定三個目標，其中王先生從簡歷上看非常合適，于是我的這個朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有磁性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認為找對了人。但當亮出身份時，王先生變得不可理解，氣洶洶地說：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個人而是一個團體，孰輕孰重，應不言而喻了吧。

    (3)簡介你的工作

    在電話里與獵頭顧問溝通工作經驗時要簡潔明了，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時你的機會也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關心的是你的工作成績，而不是你的工作內容或職位名稱，在自我介紹時不要本末倒置。

    (4)簡歷要真實

    簡歷要真實，不要加入水分，因為有水分的簡歷通過盤問一般會漏洞百出，要知道每一個獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源工作者，一般具備良好的招聘技巧，他們的嗅覺非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的。
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