近日，全球首席勞動力解決方案專家kellyservices與中國著名人力資源服務商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調查報告，指出中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調查對象表示滿意雇主的報酬，超過1/3的人士表示時常會考慮離職。全球有30個國家近17萬人參與了此次調查，其中中

近日，全球首席勞動力解決方案專家kelly services與中國著名人力資源服務商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調查報告，指出中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調查對象表示滿意雇主的報酬，超過1/3的人士表示時常會考慮離職。全球有30個國家近17萬人參與了此次調查，其中中國約占5，600人。

報告顯示，在中國，超過一半的調查對象（占58%）明確表示考慮在明年跳槽。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦向《中國產經新聞》記者表示，兩點原因造成了如此多的“準離職人”。

首先，自從2008年全球金融危機以來，眾多公司的裁員行為及其他節(jié)約措施，給整個職場人留下恐懼的陰影。

第二，中國經濟雖然多年保持高速增長，但雇員對“漲薪”與“晉升”的心理預期，也高于全球平均水平。 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

kelly services中國區(qū)人才解決方案業(yè)務總經理mark hall則告訴《中國產經新聞》記者，從行業(yè)的角度分析，相對來說零售行業(yè)的離職率較高，“由于零售行業(yè)的競爭較大，員工做久了容易產生自我工作經驗豐富之感，于是為了謀求更高的薪水和職位，便會跳槽另謀職位。”

這一兩年，企業(yè)的日子越來越難過。宏觀經濟形勢低迷，市場萎縮，原材料、人力成本上升，融資難招聘難，如今再有離職潮來襲，實在是雪上加霜。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

對于不少企業(yè)來講，留住員工的最直接手段就是漲薪。但是目前員工漲薪的壓力已經很大，也已經實現(xiàn)了一定程度的加薪，面臨新一輪的離職潮，企業(yè)是否還有加薪余地？

中投顧問高級研究員薛勝文向《中國產經新聞》記者指出，在經濟不景氣的當下，企業(yè)加薪余地仍存在。“不過這要根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬結構調整幅度、人才重視程度等情況而定。”

薛勝文指出，新的加薪潮的出現(xiàn)取決于兩點。一看中國宏觀經濟政策調控力度及各地區(qū)物價升降幅。具體表現(xiàn)在中國經濟增速與居民人均可支配收入上。例如最低工資標準。二看行業(yè)景氣度及各企業(yè)在行業(yè)中所處的位置。行業(yè)處于不同時期，調整的步伐也會不同。比如行業(yè)在成長、成熟、衰退期內，企業(yè)提薪幅度肯定也不一樣。

不過，一個可以讓企業(yè)相對感到安慰的消息是，此次離職潮對于中高層來說不會愈演愈烈，僅對于年輕的職員來說可能會稍高一些。與此同時，員工離職也并非只有薪酬這一個原因。

mark hall指出，對于中高層來說，不僅是薪酬問題，企業(yè)的文化、自我的職業(yè)規(guī)劃、提升空間都是造成離職的因素，對于年輕一族來說，可能考慮的薪酬因素較大一些，但也包含其他因素，包括自我興趣、同事之間的關系、工作時間的靈活性等一些更為自我的因素。換句話說，這也為企業(yè)留住人才提供了新思路。

薛勝文指出，企業(yè)要想突圍，可以從以下方面加強防范。首先企業(yè)應建立人才儲備計劃，落實資金并加強管控。在不同時期可適當調整比例，以應對金融危機及市場不景氣帶來的沖擊。其次積極開展薪酬調查工作，建立競爭性薪酬結構體系。此外，加強企業(yè)文化建設、為雇員進行職業(yè)規(guī)劃等激勵手段，這些都將有利于降低企業(yè)整體離職率。
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