劉先生是某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，在it行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團(tuán)高層人事變動(dòng)及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因，劉先生考慮再三后，向集團(tuán)遞交了辭職信。 辭職后，劉先生通過在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡歷，很快有霍普獵頭約他面試。劉先生應(yīng)聘的第一家企業(yè)是一家民營科技企業(yè)，職位是技術(shù)總監(jiān)。面試是由人力資源部一名二十出頭的招聘主管負(fù)責(zé)的。招聘主管問了不少不著邊際的問題，沒有什么應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的劉先生都認(rèn)真作了答，當(dāng)招聘主管要求他用英文談一下為什么要應(yīng)聘這一職位時(shí)，劉先生傻眼了，因?yàn)樽约菏畮啄昵按髮W(xué)畢業(yè)后就很少用到英語口語，劉先生只能連說抱歉。面試結(jié)束后，劉先生提出能否直接與公司總經(jīng)理面談時(shí)，霍普獵頭招聘主管說：“應(yīng)聘這個(gè)職位的人很多，我們老總很忙，等我們有決定再通知你吧！” 面試結(jié)束后，劉先生多次致電詢問結(jié)果，最后得知自己落選，并且失敗的主要原因竟然是：負(fù)責(zé)面試的招聘主管是一個(gè)外語專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，他有一個(gè)習(xí)慣，就是重點(diǎn)考查候選人的英語口語能力，只有口語過關(guān)才推薦給老總面試，即使候選人的其他條件都非常適合。 劉先生第二次應(yīng)聘的是一家知名軟件企業(yè)華南區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)的職位，這次劉先生非常順利地進(jìn)入復(fù)試，有機(jī)會(huì)與公司的總經(jīng)理深入面談，當(dāng)談及薪酬等比較敏感的話題時(shí)，一向習(xí)慣自己為下屬確定待遇條件的劉先生對(duì)這種角色的變換顯得很不適應(yīng)。劉先生形容當(dāng)時(shí)的處境非常尷尬。最后的結(jié)局是：由于企業(yè)給出的條件達(dá)不到自己的期望值，劉先生決定選擇放棄。 如今，劉先生仍然忙于應(yīng)聘和面試，對(duì)于什么時(shí)候能找到一份適合自己的工作，劉先生表示只能邊走邊瞧。
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