大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出現(xiàn)在你面前，你肯定會(huì)大吃一驚，非?？释玫剿?。在it行業(yè)，人們習(xí)慣將那些有著創(chuàng)新頭腦，并能改變游戲規(guī)則的人稱之為“紫松鼠”，每一個(gè)企業(yè)都渴望招募到“紫松鼠”，因?yàn)樗鼈兛赡荞R上改變公司的能力、方向，并在市場(chǎng)上獲得成功——一個(gè)“紫松鼠”招聘可能比你一年內(nèi)所有其他招聘來(lái)得更有效。但是和大自然中一樣，“紫松鼠”難得。

　　比較知名的“紫松鼠”的標(biāo)桿人物是托尼·菲爾德(tony fadell)。當(dāng)他還在飛利浦任職的時(shí)候，腦子里就有了mp3播放器的概念，后來(lái)蘋(píng)果將他挖走，允許他主導(dǎo)，并投入了數(shù)十億美元在該產(chǎn)品領(lǐng)域，于是ipod誕生了——它為蘋(píng)果帶來(lái)了極為豐厚的回報(bào)，要知道，在招募托尼之前，蘋(píng)果壓根就沒(méi)有該領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

　　關(guān)于“紫松鼠”招聘，更令人驚訝的事實(shí)是，在全世界99.5%的主流大公司里，運(yùn)用現(xiàn)有的招聘流程，招募到這些有價(jià)值的游戲規(guī)則改變著和先鋒人士的可能性為零?，F(xiàn)在大家都認(rèn)可斯蒂夫-喬布斯(steve jobs)，他在年輕的時(shí)候就是我們所說(shuō)的“紫松鼠”，但他在應(yīng)聘惠普的工作時(shí)，就被拒絕了——盡管他很有才華，但是他沒(méi)有大學(xué)學(xué)位。

　　“紫松鼠”在公司里往往不是高層主管，而是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)、社交媒體、產(chǎn)品銷(xiāo)售或服務(wù)的中層員工，他們負(fù)責(zé)的領(lǐng)域都是支配市場(chǎng)成功必不可少的要素。他們不僅有獨(dú)到的見(jiàn)解，也有實(shí)現(xiàn)它們的能力。

　　我們?yōu)槭裁匆心肌白纤墒蟆?信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　我們?yōu)槭裁匆心肌白纤墒蟆蹦?蘋(píng)果認(rèn)為“紫松鼠”所能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響力是一般招聘的25倍，而谷歌則認(rèn)為是300倍。試想一下，如果你的公司能夠招聘到早期的他們，會(huì)是怎樣：facebook的扎克伯格(mark zuckerberg)、谷歌的拉里-佩奇(larry page)、亞馬遜的杰夫-貝佐斯(jeff bezos)……你的公司一定和現(xiàn)在大不一樣。

　　“紫松鼠”有非凡的創(chuàng)新能力，這是普通員工所無(wú)法企及的。傳統(tǒng)的人力資源都力求提升員工的生產(chǎn)力，但是蘋(píng)果巨大的經(jīng)濟(jì)成功，告訴人們持續(xù)的領(lǐng)先市場(chǎng)的創(chuàng)新才能帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)影響。當(dāng)然，對(duì)于it行業(yè)來(lái)說(shuō)，保持技術(shù)領(lǐng)先也必不可少，招聘到少量的“紫松鼠”有助于你做到這一點(diǎn)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在雇主品牌層面，“紫松鼠”員工有助于改善你的雇主品牌形象，從而增加吸引其它頂尖人才的可能性。他還能驅(qū)動(dòng)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新的文化，讓創(chuàng)新文化在你們公司成為常態(tài)。

　　招募“紫松鼠”的幾點(diǎn)建議

　　不過(guò)除了蘋(píng)果、谷歌等少數(shù)企業(yè)外，很少有企業(yè)在招募“紫松鼠”花太大的功夫。一方面，是他們沒(méi)有意識(shí)到“紫松鼠”的價(jià)值;另一方面，也是因?yàn)槔脗鹘y(tǒng)的招聘方式，他們也找不到“紫松鼠”?！白纤墒蟆焙苌僮约赫夜ぷ?，他們是極消極的求職者。并且如果你的高爾夫球隊(duì)有老虎伍茲這樣的人才，你會(huì)四處跟別人說(shuō)么?

　　當(dāng)然，尋找“紫松鼠”也并非想象中那么困難。如果他真的是該領(lǐng)域的佼佼者，那么你一定能發(fā)現(xiàn)他的蹤跡，譬如說(shuō)在競(jìng)賽上獲獎(jiǎng)、在會(huì)議上演講……依賴谷歌或百度，就能幫你做到這些。

　　通常紫松鼠的工作都不差，老板也很看重他們，所以他們是超級(jí)被動(dòng)的候選者，所以需要你去主動(dòng)聯(lián)系他。而且對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，最重要的不是薪酬和福利待遇，而是工作的機(jī)會(huì)。如果你不能提供令人信服的、個(gè)性化的、具備挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，你很難打動(dòng)他們的心。

　　托尼·菲爾德在談到飛利浦和蘋(píng)果的區(qū)別時(shí)，就談到飛利浦是完全商人領(lǐng)導(dǎo)下的公司，“那些人是商業(yè)管理者，他們只想看數(shù)字”，而蘋(píng)果富有激情，“在我進(jìn)入蘋(píng)果之前，我已經(jīng)對(duì)自己喜歡什么有了概念，但是在蘋(píng)果我學(xué)會(huì)了更好的表達(dá)方式”——這也是蘋(píng)果吸引他的原因之一。

　　“紫松鼠”不會(huì)和陌生人討論工作機(jī)會(huì)，所以在招募他們之前，必須和他們建立穩(wěn)定的聯(lián)系。同時(shí)，你還需要知道他們的“工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)”。如果在價(jià)值觀上無(wú)法達(dá)成一致，也很難引起他們的興趣。

　　招聘經(jīng)理很難招募到“紫松鼠”，雖然他們不斷在充電，但是以往的成功經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響他們的判斷。因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)，他們很可能會(huì)拒絕這些“紫松鼠”。事實(shí)上，如果你能設(shè)計(jì)一個(gè)創(chuàng)新性的招聘流程，也許能給“紫松鼠”們帶來(lái)更好的候選人體驗(yàn)。

　　所以在成功招募“紫松鼠”方面，我們建議：

　　讓ceo來(lái)進(jìn)行招聘

　　ceo充當(dāng)首席招聘官，會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不同的體驗(yàn)。在整個(gè)流程中，你只需要引導(dǎo)ceo參與。

　　利用關(guān)鍵員工推薦

　　讓高級(jí)員工協(xié)助參與，與“紫松鼠”建立聯(lián)系是有必要的。在此過(guò)程中，你要告訴此員工在推薦的過(guò)程中的注意事項(xiàng)。

　　開(kāi)發(fā)人才社區(qū)

　　微軟很早就在這么做了。通過(guò)非招聘話題，基于純正的學(xué)習(xí)和實(shí)踐分享，和“紫松鼠”建立聯(lián)系。

　　讓他們參與你的工作

　　你可以邀請(qǐng)“紫松鼠”參與到你的重要工作中來(lái)，擔(dān)任顧問(wèn)或者測(cè)試。隨著實(shí)踐推移，當(dāng)他們了解到你的目標(biāo)，認(rèn)可你的團(tuán)隊(duì)，并且和你的團(tuán)隊(duì)分享他們前瞻性的看法，你的機(jī)會(huì)就來(lái)了。

　　將你的工作排序

　　你只需要少數(shù)的“紫松鼠”，所以在和“紫松鼠”協(xié)作的過(guò)程中，你要識(shí)別哪些工作或商業(yè)體能對(duì)他們產(chǎn)生巨大的影響。

　　評(píng)價(jià)他們的工作

　　和紫松鼠建立聯(lián)系最有效的辦法是積極地評(píng)論他們的作品或工作，適當(dāng)進(jìn)行批評(píng)或提出建議。

　　描繪目標(biāo)的輪廓

　　通過(guò)和“紫松鼠”的接觸，你能了解他們的喜好和習(xí)慣。他們所參與的活動(dòng)，所寫(xiě)或所讀的，都有助于你充分理解他們，并建立長(zhǎng)期的聯(lián)系。

　　選擇合適的時(shí)間來(lái)探討工作機(jī)會(huì)

　　如果“紫松鼠”目前的工作很好，提換工作未必能收到好的結(jié)果。但是如果他的項(xiàng)目結(jié)束了，卻無(wú)法晉升，抑或公司遭遇到重大的變故，你的好日子就來(lái)了。

　　一天內(nèi)完成招聘

　　你必須為“紫松鼠”開(kāi)辟新的發(fā)展空間，所提供的工作是他們夢(mèng)想中的工作。此外，你還要準(zhǔn)備討價(jià)還價(jià)的策略，以便你提供的條件最合理。

　　給他們一些小驚喜

　　為了提高你成功的機(jī)會(huì)，你還需要?jiǎng)?chuàng)造一些戲劇性的橋段，譬如說(shuō)雇傭他曾經(jīng)的同事，讓他自己選擇團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目或工作的地點(diǎn)，或者提供巨額的獎(jiǎng)金等等。

　　每個(gè)行業(yè)都有它的“紫松鼠”，譬如勒布朗-詹姆斯、譬如梅西、譬如安吉麗娜-朱莉……如果你想讓自己的企業(yè)不同尋常，可以嘗試去尋找屬于你的“紫松鼠”。