最近it界流行的一句話是，瘋子去google，老朽去yahoo，傻子去微軟，殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當?shù)?。cpu龍頭老大英特爾的面試一共五輪，總長度超過六個小時，體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰(zhàn)，其應(yīng)聘者需要與部門工作伙伴、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等八到十個人交談，見到的官越大，被錄用的希望也就越大。臺灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創(chuàng)軟件公司更強調(diào)領(lǐng)袖權(quán)威，他們有一道面試題問到“東方明珠電視塔有多重？”，據(jù)說有人回答“唐駿（微創(chuàng)ceo）說多重就多重”，結(jié)果得了滿分。
不同公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術(shù)面試的手段還算是有跡可循，脫不出現(xiàn)場編程，現(xiàn)場設(shè)計電路之類，只要肚里有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應(yīng)聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應(yīng)聘者的性格和表現(xiàn)力，有的讓應(yīng)聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網(wǎng)絡(luò)公司面試營銷主管，要求應(yīng)聘者下廚去做一份意大利粉和雞胸肉，以考察其執(zhí)行能力。索貝數(shù)碼公司的面試題竟然是在一小時內(nèi)吃下五十個辣椒——為公平起見，我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應(yīng)聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質(zhì)，我實在想不出來。
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當然面試也不全都是恐怖經(jīng)歷。比如sony的考官會邀請應(yīng)聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，ibm也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人云集的google在公布他們最新的招聘信息時宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州google的“夢幻總部”去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅游，劃算得很。
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現(xiàn)在，真真假假的“微軟公司面試題”和“ibm面試解析”等已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓里面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了“井蓋為什么是圓的？”，真要是實行這樣的標準，最后的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看，公司招聘能出怪招兒，應(yīng)聘者一樣也可以?；?，曾經(jīng)有個笑話，說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業(yè)流程”的人，考官一時驚為天才，后來看其演練一下才知道，他指的不過是給電子表調(diào)個鬧鐘。
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