10年前，出國還是件時(shí)髦事，而從國外鍍金回來的留學(xué)生更是“稀罕物”，每當(dāng)有這樣的人回國便會四處受到追捧。1997年—2000年期間，大批留學(xué)生歸國，他們有了新的名字叫“海歸”，代表著高學(xué)歷和洋背景?！昂w”的持續(xù)升溫促使更多的人選擇去留學(xué)，可是，時(shí)光輪轉(zhuǎn)，僅僅兩三年時(shí)間，他們就發(fā)現(xiàn)自己有了新的名稱叫“海帶”，因?yàn)榛貋聿]有如愿找到滿意的工作，只能待業(yè)在家。等到了2004年左右，“海帶”變成了“海帶干”，甚至被人戲稱為“面霸”，因?yàn)榭傇诓煌５孛嬖?。為什么短短幾年時(shí)間，“海歸”身價(jià)如此暴跌呢？是“海歸”的含金量下降了，還是用人單位更挑剔？john，南京人，28歲，電氣工程自動化本科畢業(yè)，2004年6月留學(xué)澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理，兩年后考取碩士學(xué)位回國。8月24日，這是我的第17次面試?；貒?個月了，除了一開始走親訪友浪費(fèi)了3個星期外，我?guī)缀趺刻於荚诳磮?bào)紙、上網(wǎng)站了解招聘信息，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應(yīng)聘。簡歷投了無數(shù)，除了過去的16次面試外，幾乎全都石沉大海。記得在國外時(shí)，留學(xué)生們經(jīng)常在一起憧憬歸國后的生活，有時(shí)候酒喝高了，大家會想起那個在留學(xué)生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地點(diǎn) 非大城市不去。那時(shí)候我們一幫年輕的留學(xué)生聚在一起，從來沒有為未來的工作擔(dān)心過，想的只是能夠發(fā)展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰做到了身價(jià)百萬千萬的老總，都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們?，F(xiàn)在想想真是可笑。

　　 記得下飛機(jī)的時(shí)候，親朋好友一起來迎接我，幾個在國內(nèi)的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來我才知道，在我那些親朋眼中，我回來就是發(fā)財(cái)?shù)模褪秋w黃騰達(dá)的。那時(shí)我也真的很興奮，覺得腳下的路真的是一馬平川。

　　 永遠(yuǎn)也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時(shí)輕輕哼了一聲：“又是海歸？”那時(shí)我還完全沒有體會到這句話的含義，竟然還略有點(diǎn)自豪地笑了笑?？墒悄侨烁鴣砹司洌骸澳闶墙裉斓谒膫€‘海歸’啦！”就在我愣神的時(shí)候，他開始提問了。沒有涉及任何專業(yè)方面知識，只是問我有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。老天，我的生活除了校園就是校園，在國外偶爾會去打點(diǎn)零工，但是跟專業(yè)壓根沒關(guān)系。得到了我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計(jì)過，說國內(nèi)現(xiàn)在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報(bào)了月薪要求4000元。其實(shí)在我的心里，這個數(shù)字已經(jīng)很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本?？墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认?，我們會給你打電話。”我當(dāng)然沒有等到期望中的電話。

　　 這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知！”一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內(nèi)的研究生，甚至是本科生。3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產(chǎn)公司，家里人跟我說在南京無數(shù)人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準(zhǔn)備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的?！蔽揖椭牢业脺?zhǔn)備第18次面試了。

　　 8月的陽光依然悶熱無比，我卻發(fā)現(xiàn)自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方？

　　難道“海歸”過剩了嗎

　　如此說來，難道“海歸”已經(jīng)過剩了嗎？其實(shí)不然，一家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)，海歸之所以成為一種現(xiàn)象，是因?yàn)榈谝慌鷮W(xué)成歸國的留學(xué)生確實(shí)才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學(xué)生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應(yīng)該看到，更多的留學(xué)生其實(shí)非常優(yōu)秀，而且真的是國內(nèi)的學(xué)生不能比的。

　　海歸不過剩

　　“‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優(yōu)秀的留學(xué)人員還在升值。近年來歸國的一些留學(xué)生甚至還超過了第一批‘海歸’?！庇袑＜疫@樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內(nèi)的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。那些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”永遠(yuǎn)不會為生計(jì)發(fā)愁。

　　八千“海歸”創(chuàng)業(yè)南京

　　據(jù)南京留學(xué)人員協(xié)會介紹，改革開放以來，南京先后有2．5萬人出國留學(xué)，目前已有8000名留學(xué)人員學(xué)成回寧，成為南京創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新強(qiáng)有力的助推器。目前在寧的8000名留學(xué)人員中，81％取得了高級職稱，28％承擔(dān)了國家級科研、攻關(guān)項(xiàng)目，44％承擔(dān)了部省、市級科研攻關(guān)項(xiàng)目。在南京，海外留學(xué)歸國人員依然是發(fā)展中不可或缺的一部分，對那些真正學(xué)有所成的“海歸”，政府不光歡迎他們回來，而且還為他們準(zhǔn)備了優(yōu)厚的待遇。

　　“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象

　　“海帶”的出現(xiàn)是個好現(xiàn)象，一位人力資源經(jīng)理表示，“海帶”的出現(xiàn)說明國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。這也提醒那些想借著出國留學(xué)鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。

　　薪水期望值別太高

　　如今企業(yè)并不會因?yàn)閼?yīng)聘者的留學(xué)背景而特別地看重或者歧視。因此，沒有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，不要一開始就對薪水期望太高，應(yīng)該用自己出色的表現(xiàn)來贏得自己該得的薪水。

　　“鍍金”更應(yīng)重實(shí)際

　　一份來自英國的數(shù)據(jù)顯示，目前中國留學(xué)生出國所學(xué)專業(yè)大多數(shù)集中在商科（包括會計(jì)、管理、金融等）和it領(lǐng)域，總數(shù)占到了80％以上。事實(shí)上，近年來國內(nèi)的就業(yè)形勢日趨理性，這種情況下，大部分留學(xué)生的專業(yè)就顯得雷同，競爭力自然下降。因此，專家建議出國留學(xué)應(yīng)該結(jié)合自身，有針對性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。

　　以中為主　以西為輔

　　24歲的朱榮亮屬于較早出國的一類，2001年，只有19歲的他中專畢業(yè)之后就踏上飛往新加坡的飛機(jī)。

　　成了待業(yè)青年

　　在新加坡，他上了一所大學(xué)，平時(shí)半工半讀，2004年，朱榮亮學(xué)成歸國?！皠偦貋頃r(shí)覺得自己特了不起，見人頭都要高三分?；斡屏艘魂囎又笪议_始找工作，給自己定的目標(biāo)是工資最低每月5000元，職位起點(diǎn)最起碼是部門主管?！敝鞓s亮回憶起找工作時(shí)的豪言壯語依然記憶猶新。整整3個月，朱榮亮跑了15家單位，“小一點(diǎn)的公司，委婉地告訴我他們廟太小，供不起我這個大菩薩。大一點(diǎn)的公司則會直接地告訴我，資歷太淺?！敝鞓s亮說，慢慢的，他開始降低求職要求，可是依然沒有單位愿意要他?！澳且魂囎游冶却龢I(yè)青年混得還慘，愣誰也沒有想到這會是一個‘海歸’該有的待遇?！?個月后，朱榮亮已經(jīng)完全忘了自己的身份，“工資隨便你們給，我就從最低層的普通員工做起?！奔词故沁@樣，他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。

　　加入創(chuàng)業(yè)大軍

　　2005年初，眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作，即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實(shí)在沒有辦法了，朱榮亮去了一家物業(yè)公司應(yīng)聘一個總臺服務(wù)員的工作?？偱_服務(wù)員，光聽這個名稱就知道含金量不會太高，至少不要一個海外留學(xué)的人去做吧，可是即使是這樣一個最基層的崗位，他也沒有得到。朱榮亮直接找到了該物業(yè)公司的老總，長談了一個小時(shí)后，總經(jīng)理拍板讓他去做總經(jīng)理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是，這份工作朱榮亮僅僅做了5個月，“工作不愉快，而且感覺無法融入那個圈子?！敝鞓s亮說，在辭職之前，他想到了自己在新加坡學(xué)到的一項(xiàng)手藝——意大利手工比薩餅。經(jīng)過一番調(diào)查之后，他決定自己做老板。2005年10月，朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩，每個月純利潤達(dá)到了5000元左右，這恰好是他當(dāng)初歸國時(shí)為自己定下的目標(biāo)?！跋乱徊?，我想把我的店做大，做成連鎖，至少連鎖全國。”

　　在國內(nèi)學(xué)點(diǎn)真本事

　　提到“海歸”找工作難，朱榮亮總結(jié)說，難主要難在兩點(diǎn)，“海歸”回國后往往對工資和職位要求比較高，另外一點(diǎn)就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念，很難與國內(nèi)融合?！昂臀乙黄鸹貒耐瑢W(xué)，我?guī)缀鯖]有聽說過有誰達(dá)到了我們當(dāng)初設(shè)想的最低工資5000元的基本目標(biāo)。他們中很多人在南京沒有找到工作，現(xiàn)在去了上海、廣州等地打工?！敝鞓s亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國：“20歲前別出國，呆在國內(nèi)，把咱們國家的文化好好學(xué)學(xué)，學(xué)好了，帶著目標(biāo)去國外。以中為主，以西為輔，然后再回來，這樣的留學(xué)生才是真的留學(xué)生?！?/span>

　　留學(xué)生年齡越來越小

　　昨天，記者從南京一些留學(xué)中介機(jī)構(gòu)了解到，近年來，出國留學(xué)的人數(shù)越來越多，年齡也越來越小。南京師范大學(xué)留學(xué)服務(wù)中心今年就為一個16歲的孩子辦理了出國留學(xué)手續(xù)。

　　16歲孩子送出國

　　去年8月，16歲的小林被父母送到了英國。其實(shí)小林的父母在南京也是個普通的工薪階層，但是，小林從小調(diào)皮，學(xué)習(xí)成績并不是太好，家里擔(dān)心這樣下去連大學(xué)都考不上。于是，父母咬緊牙關(guān)決定把寶貝兒子送出國。父親的算盤打得很精細(xì)：“到那邊直接上高中，然后本碩連讀，拿到碩士文憑就回國，孩子將來的定位就是中高級人才，回來后怎么說也比國內(nèi)的研究生強(qiáng)吧?！碑?dāng)然，家里也詳細(xì)地咨詢過中介，在英國高中學(xué)費(fèi)大概在6萬元人民幣左右一年，大學(xué)平均差不多8萬元人民幣，研究生費(fèi)用略高于大學(xué)費(fèi)用，而生活費(fèi)就不要算了，這一年下來家里已經(jīng)給了四五萬了。這樣算下來，一個小留學(xué)生從高中讀到研究生花費(fèi)沒大幾十萬人民幣下不來。

　　回來不懂中國文化

　　可是，這樣的留學(xué)生回來之后真的有企業(yè)要嗎？在上周日舉辦的一場高級人才交流會上，一家大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理明確表示：“我要的員工，必須能夠馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，企業(yè)不可能花太多錢去培養(yǎng)一個剛畢業(yè)的大學(xué)生。至于留學(xué)生，如果他在國內(nèi)有過很好的工作，然后出去鍍金，這樣的留學(xué)生我們歡迎。但是，對于那些打小在外，甚至連高中都在國外上的留學(xué)生，我們公司不會要。因?yàn)檫@些孩子正在長身體、思想正在發(fā)育的時(shí)候接受的是國外的東西，他對國內(nèi)一點(diǎn)都不會了解，更別提咱們國家的人際關(guān)系了?！庇谑牵谶@樣的觀點(diǎn)下，往往國內(nèi)的本科生比國外的研究生更吃香。朱榮亮也告訴記者，在他們的同學(xué)中，很多人留學(xué)回來只比別人多會一點(diǎn)英語，有的回來之后連人際關(guān)系都處不好。“驕傲，而且總拿國外那一套說事，人家企業(yè)能要嗎？”