在外人看來，小郁的學校和專業(yè)都算不錯，有名氣，熱門。按照慣例，每年的11月份，都會有企業(yè)進駐學校要人。但2002年，慣例的日子早過了，還沒有公司到學校招人。學生們紛紛著起急來，開始了求職之路。小郁在大三開始就有了自己的社會活動，在求職問題上應該說比別的埋頭讀書的同學更有自己的優(yōu)勢。但求職一開始，她也覺得茫然無措。在沒有目標地投放了近百份簡歷后幾乎顆粒無收，就在感到絕望的時候，學校就業(yè)指導處給小郁們每人發(fā)了一張人才招聘會的門票。
小郁那天因為把票弄丟了，只好又排了半天的隊，再花上10塊錢又買了一張?！澳菆雒婧喼碧膳铝耍撕芏?，很吵，誰也聽不見誰，誰也看不見誰”。小郁回憶起這場招聘會的經歷，有點心有余悸的感覺。而最大的困難還在于“在擁擠的人群中，根本無法表現自己?！痹谂抨犞?，小郁幾次被洶涌而來的人潮擠出隊伍，其中多數是男生。小郁覺得很氣憤“男生們簡直連一點風度也沒有了，加塞，擠人，甚至還有一個男生因為排隊當場和另一個女生吵起架來”。然而，令小郁感到最可怕的是，招聘會沒有幾家可心的單位，稍稍看上眼的，費了九牛二虎之力遞上自己的簡歷，基本上就沒有下文了。小郁甚至覺得對方看都不會看就會把自己的簡歷扔在一邊。這次招聘會，是小郁的第一次經歷。
自那以后，小郁又經歷了若干次類似的行為——“我已經習慣了20塊錢的快餐的氣味，已經習慣了擠著公共汽車奔波于展覽館等若干場所。我習慣了看和我一樣大的學生奔波在人潮中。辛辛苦苦大學四年，就為了今天的辛苦嗎”？
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