勞動合同法創(chuàng)設(shè)了一系列新制度、新規(guī)則，但實踐中用人單位會采取五花八門的手段規(guī)避這些新制度、新規(guī)則，使剛走上社會的勞動者陷入到一些溝溝坎坎之中。為了讓大學(xué)畢業(yè)生對這些招術(shù)有所認識、防范，我們主要歸納了大學(xué)畢業(yè)生要注意邁過勞動合同的十個“坎”?！?

　　不簽訂或者讓勞動者簽訂空白合同的“坎”

　　有些單位不與勞動者簽訂勞動合同，或者拿出很多空白欄目的勞動合同讓勞動者簽訂，在發(fā)生爭議后，再推脫責(zé)任。勞動者跨越這一門坎的對策是堅持先簽訂勞動合同再工作，先將書面勞動合同的條款明確再工作。

　　濫用試用期的“坎”

　　過去有些用人單位濫用試用期、超期約定試用期、重復(fù)約定試用期的情況比較嚴重。有些用人單位以試用的名義廉價使用勞動力，任意壓低基本工資，造成同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，嚴重損害勞動者的利益。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　勞動者要認識到這些用人單位濫用試用期的“坎”，充分運用《勞動合同法》等法律規(guī)定維護權(quán)利。用人單位不能任意約定試用期，其受《勞動合同法》的約束，用人單位也不能隨意定勞動者的試用期待遇，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，此外，用人單位不能隨意解除試用期勞動合同。用人單位若違反試用期規(guī)定要承擔(dān)責(zé)任。

　　隨意定最低工資的“坎”信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　由于用人單位繳納各項社會保險費與用人單位的工資總額直接相關(guān)，計算加班工資也與勞動者在本單位勞動全部所得的報酬掛鉤，因此不少用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同、工資憑據(jù)和工資單等書面上體現(xiàn)的工資往往是當?shù)刈畹凸べY。因此，用人單位單方隨意定最低工資的做法，將實際損害勞動者的利益。勞動者可以從各地勞動行政部門的網(wǎng)站查詢各地各行業(yè)最新的最低工資標準。

　　讓勞動者自認故意導(dǎo)致工傷的“坎”

　　實踐中勞動者遇到工傷的情形是不確定的，用人單位在簽訂勞動合同時，為了規(guī)避這種風(fēng)險，會采取一些違法的手法。這些常見的手法主要有：在勞動合同中簽訂“工傷概不負責(zé)”的條款，或者寫明因勞動者的過錯導(dǎo)致的工傷，用人單位不負責(zé)的條款。這些條款因為違反國家強制性的保護勞動者條款，依照法律可以作出相應(yīng)的裁判，實踐中并不會必然損害勞動者的利益。

　　關(guān)鍵是現(xiàn)實中有些用人單位采取了其他的一些規(guī)避手段損害勞動者的利益。例如，在簽訂勞動合同的同時，讓勞動者事先簽認是勞動者自己的故意導(dǎo)致工傷，將未發(fā)生的工傷事先通過違法的約定排除用人單位的責(zé)任，這是一種很惡劣的規(guī)避手段，勞動者一定要堅持拒絕這種簽認，最好不要到這種單位工作。

　　還有一些單位在發(fā)生工傷后，強迫勞動者簽認是因自己的疏忽導(dǎo)致工傷發(fā)生，才同意給勞動者救助和支付部分費用，用人單位的這種做法也是很惡劣的。勞動者應(yīng)拒絕這種強迫的做法，最好能有證據(jù)證明用人單位相應(yīng)的違法行為。

　　濫用違約金和賠償金的“坎”

　　有些用人單位與勞動者約定，給勞動者提供培訓(xùn)三五天，付了培訓(xùn)費一兩千元，勞動者提前解除勞動合同，要賠償用人單位培訓(xùn)費和違約金上萬元。對這種約定，過去的《勞動法》沒有明確其有無效力。

　　而《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　采取各種手法不給勞動者經(jīng)濟補償金的“坎”

　　用人單位為了達到解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金的目的，采取的手法多樣。勞動者要注意抵制用人單位的違法做法，不要事先簽空白的便條和辭職報告等材料，不要形成自己自愿辭職的證據(jù)和事實。按照《勞動合同法》的規(guī)定，因為用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止不續(xù)簽的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金和賠償金等責(zé)任。而如果是勞動者自己的原因辭職、用人單位沒有過錯的，則很可能得不到經(jīng)濟補償金。

　　醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動者的“坎”

　　有些用人單位制定了單位的內(nèi)部規(guī)定，如非工傷或非職業(yè)病期間因為沒有提供勞動，不發(fā)工資；非工傷住院不得超過一個月，超過一個月的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同；非工傷或非職業(yè)病治療的，不給報銷醫(yī)療費，等等。用這些內(nèi)部規(guī)定嚇唬勞動者，在勞動者患病期間，不發(fā)工資，單方解除或者終止勞動合同。

　　對患非職業(yè)病和非因工負傷的勞動者，不發(fā)工資和不報銷醫(yī)療費的單位規(guī)定和做法不合法。勞動者患職業(yè)病或因工負傷的，則按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的規(guī)定處理。勞動者對上述規(guī)定應(yīng)當了然于胸，避免吃虧上當。

　　不繳少繳社會保險費的“坎”

　　用人單位不繳少繳社會保險費，是現(xiàn)在存在比較多的現(xiàn)象。不少勞動者對一些用人單位的這種情況也常常為了保住工作，得過且過。

　　結(jié)果到了爭議發(fā)生時，很可能有些用人單位已經(jīng)破產(chǎn)或者人去樓空，勞動者的社會保險權(quán)利難以得到保障。因此，用人單位不繳、少繳社會保險費，員工應(yīng)該及時拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。勞動者遇到用人單位不依法繳納社會保險費的情況，有權(quán)向勞動保障部門反映，由勞動保障部門在調(diào)查核實后，要求用人單位補繳社會保險費。

　　濫設(shè)競業(yè)限制的“坎”

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　從《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定看，將競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密聯(lián)系在一起加以規(guī)定，可以單獨約定勞動者的保密義務(wù)；但只有對負有保守商業(yè)秘密的人，才有約定競業(yè)限制的問題。

　　濫設(shè)擔(dān)保和扣押身份證等違法行為的“坎”

一些用人單位濫用優(yōu)勢地位，扣押勞動者的身份證等證件和物品，要求勞動者提供擔(dān)保等，甚至在勞動合同中約定，用人單位可以隨時調(diào)整崗位和任務(wù)，不服從安排的立即解除勞動合同不給補償，不準談戀愛結(jié)婚，否則立即解除勞動合同不給補償，等等。這些違法行為是無效的，但也提示勞動者，要盡量避免到這種單位工作。

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