面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾.
儀表:第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半.穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì),自然得體,相得益彰,千萬不要夸張.男性選好西裝領帶,還要整理好發(fā)型,修好臉;女性應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人.
對考官的問題作精彩回答,有關個人經(jīng)歷的問題最重要。
原因有二：
這些問題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
這是應聘者展示才華的良機.下面可就有關問題。
舉例說明:信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
你目前或最近離開的工作團隊怎樣?
可簡單談談工作團隊的人員構(gòu)成.點明特點即可,如緊密協(xié)作,士氣高.不要傳閑話和流短飛長.
你解雇過人嗎?解雇員工是經(jīng)理人的職責.如果你不曾解雇過員工,就說明你的管理經(jīng)驗欠完整.最簡單的答復是肯定回答,不做任何的解釋和理由說明.承認即可,點到為止.
許多大學畢業(yè)生，在求職應試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項。
(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。
(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。
(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺
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