人力資源顧問robert half最新一份薪酬指南中顯示，信貸風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)或法規(guī)人才等工種十分吃香，雇主求才若渴，加薪20%留人，更向四大專才招手，令手執(zhí)牌照專才升價(jià)不少。當(dāng)中的十大好景工種，法規(guī)或反清洗黑錢活動(dòng)專才，以年薪介乎33萬至180萬元居于首位；第二位的信貸風(fēng)險(xiǎn)專才年薪亦十分可觀，由33萬至149.5萬元不等；財(cái)智會(huì)計(jì)專才年薪則有31萬至111萬元，排于第3位。
機(jī)構(gòu)加假期花紅留人
除用誘人的薪酬吸納人才外，福利亦不容小覷。另有機(jī)構(gòu)指出企業(yè)普遍會(huì)提供額外1天至5天的非法定假期，當(dāng)中當(dāng)然不少得生日假及婚假等，亦開始有企業(yè)推出留任花紅，即工作滿一定年期便有平均0.7個(gè)至5.4個(gè)月月薪的花紅作鼓勵(lì)，但仍未算普遍。
robert half香港區(qū)總裁安柏菲指，這些工種出現(xiàn)渴市的跡象原因各有不同，如信貸風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)的專才由于可提早完成項(xiàng)目或研究節(jié)省成本細(xì)節(jié)，可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，因此令此等人才需求大增。
另外，在監(jiān)管環(huán)境有所改變的影響下，熟悉法規(guī)及具有風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的人才便得到青睞，不少公司亦要求這類人才須擁有較強(qiáng)的分析、人際及溝通技巧，同時(shí)需要熟悉結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品，并且有反清洗黑錢顧問的經(jīng)驗(yàn)。加上，自去年多家銀行先后涉及防清洗黑錢不力，為了了結(jié)洗錢案而要支付巨額賠償，令這類人才更顯重要。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
而金融及會(huì)計(jì)界中，對(duì)稅務(wù)、財(cái)富計(jì)劃及分析專才的需求同樣高企，前者是幫助公司在不同市場(chǎng)中獲得最大利潤(rùn)，故擁有稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才搶手，后者則可透過數(shù)據(jù)分析，以致更清楚公司表現(xiàn)。
拒絕一味死做爛做信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
調(diào)查亦有指，金融服務(wù)業(yè)的雇員對(duì)于轉(zhuǎn)換工作愈來愈感到憂慮。以往，雇員對(duì)于轉(zhuǎn)唔轉(zhuǎn)工多數(shù)都是基于人工多寡，但現(xiàn)在的求職者亦愈趨重視生活平衡，不希望一味死做爛做，缺少私人生活。同時(shí)，對(duì)職位保障及安定性的要求漸高，而職場(chǎng)文化及職涯發(fā)展晉升機(jī)會(huì)成為揀選工作的一個(gè)重要元素。
顧問公司為此建議企業(yè)可以加強(qiáng)福利政策挽留人才，因?yàn)槿瞬诺呢S富經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)是企業(yè)的重要資產(chǎn)。公司認(rèn)為大多數(shù)雇員重視晉升機(jī)會(huì)，企業(yè)因而可提供培訓(xùn)計(jì)劃，如師徒制可以保持雇員對(duì)工作的動(dòng)力及歸屬感，或是職場(chǎng)軟技巧的培訓(xùn)，令他們認(rèn)為有得著。在今時(shí)今日的職場(chǎng)，為?留住只千里馬，各位雇主真系要加多幾錢肉緊。
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