其實(shí)，許三多的經(jīng)歷在獵頭這個(gè)行業(yè)里倒是非常實(shí)用。獵頭行業(yè)的從業(yè)者通常都會(huì)有類(lèi)似這樣經(jīng)歷，其中不放棄、善于學(xué)習(xí)的從業(yè)者往往就可以從什么都不懂的助理開(kāi)始慢慢向上進(jìn)步，最后成為年薪過(guò)百萬(wàn)的高級(jí)顧問(wèn)，他們就被稱(chēng)作為獵頭顧問(wèn)里的老a。
頂級(jí)獵頭鳳毛麟角
絕大多數(shù)的顧問(wèn)和普通士兵一樣，不知道顧問(wèn)里面也有老a級(jí)別的存在。這樣的顧問(wèn)不一定是老板，但每年業(yè)績(jī)高達(dá)幾百萬(wàn)，年薪都在百萬(wàn)以上。以美國(guó)頂級(jí)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)，就是每年業(yè)績(jī)超過(guò)百萬(wàn)美元，厲害的是幾百萬(wàn)美元。
必須承認(rèn)，不是每個(gè)人都能夠最終成為老a顧問(wèn)的，但每個(gè)人都是像許三多一樣，擁有成為獵頭老a的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵就在于是否能夠做到“不放棄”，多做“有意義的事”。很多年輕顧問(wèn)因?yàn)閯倓側(cè)胄?，沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)。不知道獵頭這行究竟有什么前途，這影響了他對(duì)這個(gè)職業(yè)的投入和專(zhuān)注。
目前國(guó)內(nèi)獵頭從業(yè)人員的收入并不是很高，除了極少數(shù)外企公司的顧問(wèn)每年能拿到二三十萬(wàn)的年薪外，大部分從業(yè)人員的年薪也就在6萬(wàn)至8萬(wàn)元。國(guó)內(nèi)的獵頭公司基本工資都很低，一般也就在2000元左右，但提成相對(duì)來(lái)講比較高，一般維持在30%左右。外企從業(yè)人員的基本工資能到6000元左右，但業(yè)務(wù)提成相對(duì)比較低，能拿到8%左右就已經(jīng)很不錯(cuò)了。
目前國(guó)內(nèi)的獵頭服務(wù)僅憑一個(gè)國(guó)際慣例，還沒(méi)有形成自己的章程，這是因?yàn)楂C頭服務(wù)是一種信念、智力投資，有很多因素都是活的，所找的人不一樣，所從事的社會(huì)工作不一樣，贏利的背景不一樣，所以要制定一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)比較難?！澳壳矮C頭顧問(wèn)做到80萬(wàn)元年薪的很少，大部分是外資獵頭；做20萬(wàn)到80萬(wàn)之間的約占40%，做10萬(wàn)到20萬(wàn)之間的占40%，做10萬(wàn)以下單的占20%左右?！睆谋本┠倡C頭公司主管黃先生的講述中，已經(jīng)能夠明顯地得知獵頭老a雖然存在，但是數(shù)量卻很少。
國(guó)內(nèi)獵頭就業(yè)三層面
與許三多一樣，老a的名號(hào)來(lái)之不易。獵頭老a也需要經(jīng)歷嚴(yán)苛的鍛煉，更多還需要嚴(yán)格的自我要求。獵頭老a的工作狀態(tài)和華爾街的投資銀行家是一樣的，每周工作100至120小時(shí)是很平常的事情，而且他們甘之如飴。極度壓力打造極度成功，他們看重的不是區(qū)區(qū)的加班工資，而是自我實(shí)現(xiàn)。
國(guó)內(nèi)的獵頭就業(yè)現(xiàn)狀分三個(gè)層面:高層獵頭，一般擁有國(guó)外的工作背景，有特殊技能的人，被稱(chēng)為洋顧問(wèn)或土洋結(jié)合的顧問(wèn)；中層獵頭則以國(guó)內(nèi)背景為主，有國(guó)內(nèi)合資公司的工作經(jīng)驗(yàn)，既了解各行業(yè)的背景，又有國(guó)外大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，有很大的發(fā)展?jié)撃?；“土顧?wèn)”一般指僅了解國(guó)內(nèi)情況的高層人事管理顧問(wèn)。
獵頭工作并非人們想的那樣約個(gè)人出來(lái)喝喝茶、聊聊天就能把事情擺平。獵頭工作是件十分機(jī)械的苦力活，有著十分繁雜的程序:分析客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析；制定搜尋方案；初試及綜合測(cè)評(píng)；推薦候選人，安排面試；錄用候選人，辦理入職手續(xù)；結(jié)算及后繼服務(wù)。其中的每一步都需要全身心地投入，而且很多時(shí)候由于常常被人才拒絕，因此付出的時(shí)間精力與最終的結(jié)果并不成正比。
談到獵頭工作的艱辛，已干了兩年獵頭的lily深有感觸，在她看來(lái)，每道程序都要求具備很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。任何一道程序上的小問(wèn)題，就會(huì)讓所有的努力全部泡湯。“接到項(xiàng)目找不到合適的人，找到合適的人卻無(wú)法說(shuō)服他跳槽，找到合適的人新公司覺(jué)得不合適……從接到項(xiàng)目到順利完成項(xiàng)目，能有10%的成功率都相當(dāng)不錯(cuò)了！”兩年來(lái)已經(jīng)跳槽過(guò)一次的lily正在向成為高層獵頭顧問(wèn)而不斷努力著。
尋找你的獵頭教官
獵頭老a的成功是許多條件和技巧的綜合結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，頂級(jí)獵頭需要對(duì)變化和拒絕處之泰然，擁有豐富的資源和強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)性。他們通常愿意嘗試新方法和新事物，并受到周?chē)说南矚g，最重要的是，他們都將獵頭招聘視之為職業(yè)，把生活和工作進(jìn)行無(wú)縫銜接，自我激勵(lì)并享受過(guò)程，始終相信自己能夠給別人創(chuàng)造更好機(jī)會(huì)。這也許是每個(gè)年輕顧問(wèn)都應(yīng)該努力提高的方向。
資深的德卡咨詢(xún)合伙人thomas建議，獵頭從業(yè)者要有學(xué)習(xí)的榜樣，并在榜樣的教導(dǎo)下不斷進(jìn)步、提高?！白鳛楂C頭，如果想要成為行業(yè)內(nèi)的老a，就要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，去尋找生活中的教官袁朗?！眛homas鼓勵(lì)獵頭行業(yè)的新人，“在獵頭行業(yè)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)極度壓力的顧問(wèn)就不會(huì)成為成功的顧問(wèn)。極度壓力并不可怕，可怕在于你沒(méi)有盡到最大的努力或者根本就不知如何努力?！?
和很多業(yè)內(nèi)人士一樣，thomas也表示，只有當(dāng)一名獵頭顧問(wèn)能把工作當(dāng)成享受的時(shí)候，他的快樂(lè)和成功才會(huì)源源不斷，經(jīng)濟(jì)上的自由才會(huì)真正來(lái)到，距離獵頭老a也就會(huì)越來(lái)越近了。
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