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IPO開閘前夕:投行人員觀望 安信保代急跳槽

發(fā)布時間:2015/11/12 20:05:44文章來源:惠州雄鷹人才網 0752rc.cn瀏覽次數(shù):2102次


核心提示:今年年初,安信證券投行部門進行了歷史上的第一次降薪裁員。按照年終考核實行5%的末位淘汰,10%人員會降薪,并明確取消2012年年終獎。
曾經的投行金領們,如今卻躁動不已。

本周,ipo財務專項檢查已開始對第二批15家企業(yè)進行現(xiàn)場核查,這意味著,距離ipo開閘更進一步。然而,與大多數(shù)投行人焦急等待ipo開閘不同的是,安信證券投行人等待的卻是開閘后的跳槽機會。

“大家都不愿意工作,積極性不高。據我所知,很多人都在忙于找下家?!币晃唤咏残抛C券的人士告訴記者。而這并非源于降薪取消年終獎,根源在于大多投行人認為的不公平對待,“全公司只有投行部門沒有獎金?!?

不過,在形勢不明朗之下,更多人選擇觀望?!昂芏嗳伺c獵頭接觸頻繁,就等ipo開閘形勢明朗后跳槽?!鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。

然而,觀望的不僅僅是安信證券,包括或將被罰的平安證券、國信證券及所有的投行從業(yè)人員都在觀望。但市場不好,人員飽和,誰都不敢輕舉妄動。更何況,若平安國信被罰,又將給市場釋放更多的保代資源。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

安信僅投行部門無年終獎

今年年初,安信證券投行部門進行了歷史上的第一次降薪裁員。按照年終考核實行5%的末位淘汰,10%人員會降薪,并明確取消2012年年終獎。(詳見本報報道“末位淘汰獎金泡湯,安信證券投行縮編”)。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

“ipo停審,整個行業(yè)低迷,大家都理解。”一位接近安信證券的人士表示。他告訴記者,銀河證券投行部門也是員工降薪、沒有年終獎,只有有項目的保代才有津貼可拿,這些都可以理解,然而真正讓大家對公司失去信心的是不公平待遇。

“投行部門降薪取消年終獎,但總部人員獎金計提上調二至五成。像行政部門、人力資源等后臺服務部門,不僅發(fā)了年終獎,有的工資還上漲50%!讓人很難理解?!鄙鲜鐾缎腥耸扛嬖V記者。

安信證券投行部底薪與項目提成向來較低,投行新人的工資也已由之前的七八千減少至三四千,項目承銷人員的提成比例僅為4%,年終獎才是重中之重。而面對“全公司就投行沒有獎金”的情況,更讓多數(shù)人萌生了跳槽的打算。

“最近經常接到獵頭電話,開出的薪酬要高出現(xiàn)在兩三倍,據我所知,很多人都打算離職跳槽了,很多人都不在乎4%的項目提成了,只求找到個好的下家?!币晃皇煜で闆r的投行人士告訴記者。

該人士甚至預計,待ipo重啟,資本市場形勢明朗后,安信證券或將流失一大批投行人。“目前ipo還沒有開閘,大家都在觀望。據我所知,很多人與獵頭接觸頻繁,就等形勢明朗后跳槽。”

不過,安信證券上海部門有投行人士向記者表示,上海部人員較穩(wěn)定,近期并沒有出現(xiàn)離職人員。

雖然2012年安信證券僅承銷了四個項目,總承銷額較2011年減少近七成,投行業(yè)績虧損約7000萬。不過,在2009年ipo開閘后的兩年,安信證券投行部可謂賺得盆滿缽滿。

“那兩年董事長表示,獎金不會全部發(fā)完。公司要暫留一部分獎金,等到行情不好的時候再發(fā)給大家,以保證員工收入?!鄙鲜鋈耸勘硎?。然而,一切僅是承諾而已。

“去年ipo暫停,現(xiàn)在不僅當時的承諾不兌現(xiàn),還集體降薪取消年終獎。然而,公司總部獎金卻不降反漲?!币晃粌炔咳耸坎粺o失望地表示,保代過度飽和,早就不值錢了,所以領導不怕大家走人。

國信、平安處罰與否引行業(yè)變局

“大券商基本不招人,一些中小券商待遇還不錯,給出的薪酬也比較高,很多人都在忙著找下家。”前述接近安信證券的人士告訴記者。然而,ipo開閘前,任何人都不敢輕舉妄動。

“現(xiàn)在招人的畢竟是少數(shù),ipo不開閘,到哪都一樣,大家都在觀望?!鄙虾R患胰掏缎腥耸勘硎尽?

隨著保薦代表人簽字權的放寬,保代考試次數(shù)的不斷增加,保代市場正逐漸面臨飽和。而平安證券、國信證券因造假事件被處罰與否不僅影響兩家券商的發(fā)展前景,也會對整個券商投行格局產生影響。

“國信、平安如果被處罰很嚴重,比如暫停資格,將會大大增加整個保代市場的供給,行業(yè)的薪酬水平甚至會再次出現(xiàn)下降。畢竟目前保代市場已經過剩?!鄙鲜鐾缎腥耸空J為。

根據中國證監(jiān)會網站公布的數(shù)據,目前國信證券投行從業(yè)人數(shù)505人,位列券商投行從業(yè)人數(shù)排名第二位。其中,保薦代表人數(shù)達到153人。而平安證券投行從業(yè)人數(shù)共280人,其中60名為保薦代表人。

一名國信證券投行人員向記者表示,等處罰結果出來之后再決定是否跳槽,目前大家也都在觀望。

目前,僅有少數(shù)券商在招人,而在招聘網站上也可看到,有的券商明確提出無轉會費。保代百萬轉會費的黃金時期已過。不過,保代市場尚未完全消失,尤其是有能力的保代依舊是稀缺資源。

在某招聘網站上,有數(shù)家券商招聘保代,其中,以中小型券商為主?!坝幸恍﹦偵暾埻缎信普盏墓拘枰4鷶U大業(yè)務,或者招保代為了申請牌照。保代市場還是有的,但非保代的投行人,要是拉項目的能力不強,也沒啥機會?!币患抑行⌒腿痰耐缎腥耸勘硎?。

伴隨制度紅利的消失,ipo審核門檻的嚴格,保代人未來的出路究竟在哪里?

“再融資、中小企業(yè)私募債、資產證券化等很多創(chuàng)新業(yè)務公司都在做,已經培訓了好幾次資產證券化內容,作為投行人員,自己也在不斷地學習,否則,一些老的保代勢必要被淘汰。”北京一名投行人士對此表示。

與此同時,ipo項目也不再如之前那樣備受追捧。

“一個ipo項目就要準備兩三年,周期太長?,F(xiàn)在一些保代對ipo的積極性不高了,不愿意簽ipo項目,更傾向于并購重組?!币晃蝗掏缎腥耸扛嬖V記者。

而北京一名投行人士也表示未來的保代首要能力是市場開拓能力、其次是溝通能力、專業(yè)能力。“專業(yè)能力不限于ipo、再融資,是多方位的,能為客戶提供各項融資服務。只會考證不會做項目的,或者只會簽字沒有市場能力、協(xié)調能力的保薦人會被市場淘汰。”

 
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