為走出長期衰退，日本企業(yè)各顯神通。越來越多企業(yè)更加重視員工素質(zhì)，出臺措施鼓勵員工學習專業(yè)技能，以期有助以后開發(fā)新產(chǎn)品，拓寬生意路。
公費“考證”
現(xiàn)年37歲的川田知子（音譯）是大阪縣玉之井醋公司的一員。2009年，她入選公司的“未來系統(tǒng)”，脫產(chǎn)一年，進入一家職業(yè)學校學習，獲得烹飪證書。如今，她負責開發(fā)菜品，以醋入菜，在公司的官網(wǎng)上貼出菜譜。
在玉之井醋公司，員工如果有意加強烹飪、醫(yī)學、法律、會計等6種專業(yè)技能，可以向公司申請加入“未來系統(tǒng)”。公司不僅承擔入選者的學費、考試費，還發(fā)放學習期間的全額薪水。
另一名2004年加入玉之井醋公司的男職員獲得加強醫(yī)學知識的機會，進入一所全國性大學學醫(yī)4年，2010年考取醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，如今在一家醫(yī)院任實習醫(yī)生。玉之井醋公司希望他能運用醫(yī)學知識，對公司的相關業(yè)務運作提出專業(yè)意見，以后為公司員工提供健康咨詢服務。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
玉之井醋公司為川田知子支付大約200萬日元（約合2.13萬美元）學費，為那名男員工支付的學費為250萬日元（2.66萬美元）。
企業(yè)鼓勵信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
共同社16日援引玉之井醋公司部門主管之一寺澤惠里（音譯）的話報道，盡管入選“未來系統(tǒng)”的員工屈指可數(shù)，“但他們擁有專業(yè)技能，能發(fā)現(xiàn)我們看不見的價值，讓我們看到企業(yè)的生存之道”。
在日本，像玉之井醋公司這樣鼓勵員工“考證”的企業(yè)為數(shù)不少。東京研究機構勞動管理研究所2011年的統(tǒng)計數(shù)字顯示，大約230家企業(yè)中，77％以多種形式支持員工獲取專業(yè)資格證書，比2004年的74％略有增加。
至于支持方式，多數(shù)企業(yè)選擇金錢補貼，譬如報銷考試費等。一些企業(yè)對獲得特定證書的員工提供獎金或特別津貼。
勞動管理研究所認為，自2008年金融危機以來，貿(mào)易不景氣，企業(yè)大多希望員工具備更強的自力更生能力、更高的專業(yè)水平。
員工努力
就企業(yè)員工而言，自身也渴望掌握專業(yè)技能，以便應對各種不確定因素。
現(xiàn)年41歲的小澤一（音譯）是永旺集團千葉市一家自行車店的經(jīng)理。加入永旺集團之初，他被分配至食品部門，整天與各種食材打交道，工作不順心。他一向喜歡自行車，希望工作能與愛好掛鉤，于是努力學習相關專業(yè)知識，2011年終于在內(nèi)部資格認證中脫穎而出，成為“永旺自行車顧問”之一。
“具備專業(yè)技能讓我感覺更自信，而且容易贏得消費者信賴，”小澤一說，“專業(yè)技能讓工作變得更享受。”
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