參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來　　說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：

　　1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：

　?、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；

　?、谟龅礁苫钔稒C取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；

　　③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
　
　　點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。

　　2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：

　?、傥业挠^點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；

　?、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。

　　點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？

　　3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：

　?、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；

　　②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

　　點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！

　　4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：

　　①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；

　?、谖覐臎]見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作；　　

　?、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

　　點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。

　　5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：

　?、傥疑蠈W時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；

　?、诩依锝?jīng)濟條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；

　　點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。

　　6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：

　?、僬煞?妻子)說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他(她)的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。

　?、畚覂鹤游鍤q的時候，常把我上班說成是出差，因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。

　　點評：在有些用人單位，尤其是私營企業(yè)老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。

　　7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：

　?、倜髅鞑豢尚械氖逻€喜歡拼命嘗試，常常做無用功；

　　②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；

　?、坌W時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。

　　點評：當今社會，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。

　　8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：

　?、傥业拇髮W英語六級考試剛剛過線而已；

　　②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；

　　③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。

　　點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？