首先了解相關(guān)法規(guī)政策
據(jù)成都市人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人吳傳杰介紹，應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷前，最好瀏覽一下網(wǎng)上各地人才引進(jìn)的政策。從成都網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)前兩天情況看，應(yīng)屆生上網(wǎng)咨詢最多的就是怎樣才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策，應(yīng)屆生留下來(lái)或者走出去都會(huì)有困惑。他提醒大學(xué)生可針對(duì)自身情況，到本市就業(yè)指導(dǎo)中心、人事局、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。
盡量突出自身最大優(yōu)勢(shì)
據(jù)四川省人才中心一專家介紹，網(wǎng)上求職招、應(yīng)聘雙方不見(jiàn)面，應(yīng)屆生需要在簡(jiǎn)歷上突出自己的優(yōu)勢(shì)。以往，不少應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷上往往說(shuō)明有多少份證書(shū)，參加過(guò)很多社會(huì)活動(dòng)，但用人單位不以為然。一次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)人事部門(mén)能一次性收到上千份簡(jiǎn)歷，翻閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不過(guò)幾分鐘，與其讓“考官”從一堆優(yōu)點(diǎn)中選擇，不如考慮一開(kāi)始就提出自己最大的優(yōu)勢(shì)，讓人一目了然。
文科生強(qiáng)調(diào)“潛力”
據(jù)了解，相對(duì)管理、營(yíng)銷、信息技術(shù)等這些適用行業(yè)多、靈活性高的畢業(yè)生，歷史、哲學(xué)專業(yè)文科生的職業(yè)選擇要少得多。網(wǎng)絡(luò)招聘中，文科生談吐的優(yōu)勢(shì)也難以顯現(xiàn)。
文科生雖然和商業(yè)社會(huì)中許多職位的要求有距離，但在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷最好要強(qiáng)調(diào)自己有信心，有學(xué)習(xí)和發(fā)展的潛力，因?yàn)椴簧偻馄蟮男枨鬀](méi)有專業(yè)之分。
專家建議，網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)屆生可以瀏覽全國(guó)的信息，文科生不妨把目光放遠(yuǎn)點(diǎn)，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ亩€城市和地區(qū)、行業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)訓(xùn)練，再選擇到大城市。
持續(xù)關(guān)注企業(yè)文化
“前程無(wú)憂”的杜小姐說(shuō)，與往年不同，目前不少外企招聘新人會(huì)有一個(gè)全盤(pán)的計(jì)劃，從年初開(kāi)始，時(shí)間跨度達(dá)1年，期間，企業(yè)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)或者各分支機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布消息，應(yīng)屆生可以從網(wǎng)上保持持續(xù)關(guān)注。這也意味著如果在服務(wù)周內(nèi)沒(méi)找到合適的東家，只要留意企業(yè)網(wǎng)上的消息，將來(lái)仍會(huì)有收獲。
專家提醒：應(yīng)屆生上網(wǎng)瀏覽企業(yè)信息，不僅包括它們的崗位需求、各種條件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人單位的企業(yè)文化是什么，如果企業(yè)文化不適合你，就會(huì)影響你今后職業(yè)的發(fā)展。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)