盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結為今天許多位高權重的管理者獲得現(xiàn)有成就的原因，但是并非所有的企業(yè)高管都擁有先天的優(yōu)勢條件。實際上，有不少知名的首席執(zhí)行官都是從底層起步的。
　　從無薪實習、放棄大學學業(yè)到從事收發(fā)郵件的工作，讓我們看看下面這些成功的首席執(zhí)行官是如何依靠他們自身的努力，從底層員工晉升為企業(yè)高管的。
　　厄休拉-伯恩斯（ursula burns）
　　施樂公司（xerox）董事長兼首席執(zhí)行官
　　“如果你不改變，你就完蛋了。”

   
　　厄休拉-伯恩斯在紐約市下東區(qū)的貧民窟長大，她擁有機械工程碩士學位，最終成為領導一家《財富》500強企業(yè)的首位非洲裔美國女性，她對變革深有體會。
　　伯恩斯從小由母親撫養(yǎng)長大，她在童年時期得到了這樣的教導：努力工作、堅決果斷和靈活性是獲得成功的關鍵。作為天主教高中的一名優(yōu)秀學生，讓伯恩斯感到驚訝的是，她的指導顧問提供給她的職業(yè)選擇寥寥無幾：只有護士、教師或修女。在那個時候，伯恩斯就知道，她必須創(chuàng)造自己的命運，于是選擇化學工程（最終改為機械工程）作為她的大學專業(yè)。
　　晉升為企業(yè)高管前，她一開始從施樂公司的底層起步，是一位實習生。然而，有幾位經理人立刻注意到了她的才能。一位經理是高級主管韋蘭？?？怂梗╳ayland hicks），為她提供了行政助理的職位。盡管擔任助理職位并不完全符合她的設想，因為她此前在哥倫比亞大學（columbia university）獲得了機械工程碩士學位，然而伯恩斯想起了母親對她的教導——你所處的環(huán)境并不能決定你的命運——于是她接受了這份工作。
　　這份工作對伯恩斯來說大有裨益（最終也給施樂公司帶來了好處）！讓她從公司最受尊敬的一位高管那里學習業(yè)務和領導技能。1999年，她被任命為負責全球制造業(yè)務的副總裁，并在2009年擔任施樂公司董事長兼首席執(zhí)行官。
　　啟示：始終保持靈活性，讓自己適應變革。其他人——和你——可能知道你應該做什么事情。但是，讓你自己學會適應，你以前從未遇到的新機遇就會出現(xiàn)在面前。
　　大衛(wèi)-格芬（david geffen）
　　夢工廠（dreamworks）創(chuàng)始人，知名演藝經紀人
　　“快樂比金錢更難得。如果有人認為金錢會讓你快樂，那是因為他還沒有掙到錢。”信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

   
　　如今大衛(wèi)-格芬因為和導演斯蒂芬-斯皮爾伯格（steven spielberg）、杰弗瑞-卡森伯格（jeffrey katzenberg）共同創(chuàng)辦好萊塢影業(yè)巨頭夢工廠而出名，作為娛樂大亨，他擁有令人印象深刻的職業(yè)生涯，然而他發(fā)跡的起點微不足道。
　　盡管他試圖通過上大學走傳統(tǒng)的職業(yè)道路，但是他很快意識到，這條路并不適合自己。他并沒有讓自己在并不想要的四年大學教育中忍受痛苦，而是決定追求讓他感到快樂的事情——娛樂業(yè)務。
　　盡管他沒有什么技能來吸引雇主（除了在哥倫比亞廣播公司的郵件收發(fā)室任職），不過大衛(wèi)-格芬并沒有為此止步不前。因為沒有技能，他前往演藝經紀公司求職遭到了拒絕，然后他決定在簡歷上發(fā)揮創(chuàng)意——我們說的不是花哨的圖片和字體。他對自己的教育經歷撒了個小謊（我們并不建議這么做），從而在演藝界最受歡迎的一家經紀機構威廉-莫里斯經紀公司（william morris agency）當上了收發(fā)室職員。在短短幾年間，大衛(wèi)？格芬獲得了人脈，轉而擔任演員經紀人，此后沒過多久，他就成為演藝界最重要的經紀人。在50多歲的時候，大衛(wèi)？格芬擁有超過60億美元的財產，作為傳奇人物宣告退休，甚至在搖滾名人堂（rock and roll hall of fame）為自己贏得了一席之地。
　　啟示：如果你找到你熱愛的事業(yè)，那就竭盡所能（當然，只要是光明正大的事情）為自己創(chuàng)造條件，實現(xiàn)這個目標。
　　卡倫-卡普蘭（karen kaplan）希爾霍利迪公司（hill holliday）首席執(zhí)行官
　　“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”

   
　　廣告巨頭希爾霍利迪公司這位新晉首席執(zhí)行官很早之前就在付出努力，她的職業(yè)生涯從接待員開始。在上班的第一個星期，其他資格更老的接待員提醒她，她實際上是公司最低層的員工，甚至比收發(fā)室的職員地位還低。
　　但是，這種公司內部的欺侮并沒有讓她受挫?？ㄆ仗m采取了“我會做給你看”的態(tài)度，努力投入工作——盡管實際上她當時還不知道如何打字。她很快意識到，作為接待員，她擁有得天獨厚的地位，可以和公司中的每位員工互動——這給她提供了不計其數的機會，在接待過程中與高管、客戶和每個人聊天。
　　盡管卡普蘭原本打算上法學院，不過她意識到自己喜歡廣告界，希望在希爾霍利迪公司做出一番事業(yè)。因此，當公司有個秘書職位空缺后，卡普蘭迅速抓住了這個機會。她并不太勝任這項工作，因此在辦公室里度過了很多個周末和晚上，努力跟上工作進度。付出得到了回報：她在公司一路晉升，先后擔任過客戶經理和經理職位，在2013年被任命為首席執(zhí)行官。
　　啟示：機會無處不在——即使在底層任職也是如此。認識到這些機會——不要害怕結交人脈，努力工作，承擔不熟悉的責任——會帶來令人意想不到的回報。
　　毫無疑問，從長遠來看，努力工作總能得到回報，但是有時候，重新認識到那些最有權勢的高管晉升到現(xiàn)在的職位付出了多少艱辛也很有用處。無論何時你感覺在職場處境艱難，請把這些高管的傳奇故事作為靈感來源，努力奮斗實現(xiàn)你的目標吧。
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