日前發(fā)布的由中國國家衛(wèi)生計生委家庭司組織的“2013年中國家庭幸福感熱點問題調查”顯示，中國人幸福感從高到低的人群，依次是體制內人員、體制外人員、農民、外來務工者。逾七成城市外來務工人員認為，住房是影響家庭幸福的重要因素。
近年來，中國越來越多的年輕人投身公務員考試，希望擠進體制內，與公務員職位同樣受到熱捧的還有事業(yè)單位、央企及大型國企等體制內工作單位。而人們通常說的體制外人員則是指外企、私企、個體工商戶的從業(yè)者。
北京理工大學的碩士畢業(yè)生藺麗參加了2014年國家公務員考試，因幾分之差與面試擦肩而過?！拔也粫艞?，已經開始著手回老家準備省級公務員考試?！彼f。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
在中國像藺麗一樣一心想擠入體制內的求職者不在少數(shù)，他們認為，進入體制內就意味著收入穩(wěn)定、生活有保障。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
調查結果發(fā)現(xiàn)，健康、收入、安全感知度等成為決定中國人家庭幸福感的關鍵性因素。國家衛(wèi)生計生委家庭司司長王海東表示，不同的職業(yè)類型因其連帶的收入、聲望、壓力等，影響著中國不同群體的家庭幸福感體驗。
工作穩(wěn)定性與幸福感直接相關。在中國，體制內工作被喻為“鐵飯碗”，意味著工作牢靠。調查發(fā)現(xiàn)，城市里僅有56.1%的外來務工人員與目前工作單位簽訂了書面勞動合同。
參與此次調查的中國人民大學社會與人口學院副教授齊亞強認為，由此可見相當一部分外來務工人員還缺乏工作的穩(wěn)定性、正規(guī)性。而這種差異在幸福感上有著明顯表現(xiàn)，簽訂勞動合同的“打工者”幸福感高于未簽訂勞動合同的。
值得關注的是，城市里昂貴的房價擊碎了很多“打工者”的生活幸福感。調查結果發(fā)現(xiàn)，71.10%的外來務工人員認為是否擁有住房是影響家庭幸福的重要因素。在此次調查的外來務工人員中，僅有14.4%的被調查者住在自購房里，其余被調查者只能選擇租賃、寄居親友或棲身于雇主家中、集體宿舍、工棚等。
調查時，77.7%的外來務工人員坦言，自己與所在城市本地人之間存在差異，其中最主要的差異來自住房（占比39.0%）。大部分外來務工人員面臨著“返回老家”與“立足本地”的雙重困境，98.4%和97.1%的被調查者認為經濟及就業(yè)壓力、沒有住房是最大困擾。
據(jù)介紹，調查發(fā)現(xiàn)約有一半左右的外來務工者明確表示計劃長期居留于目前所在城市。比如，北京的外來務工人員計劃長期居留的比例為50.93%.
中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員王廣州表示，中國在城鎮(zhèn)化過程中，地方政府首先要估算出外來人口市民化的規(guī)模，才能確定公共服務的提供數(shù)量和提供方式。“此次調查的一些數(shù)據(jù)具有較強的參考價值”。
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