又到鳳凰花開時。有專家稱,這是“史上最難”的求職時期——數(shù)據(jù)顯示,2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬,比2012年多19萬,加上往年未就業(yè)人員,求職人數(shù)創(chuàng)歷史新高。在經(jīng)濟(jì)形勢乍暖還寒的當(dāng)下,一張張躊躇滿志的面龐出現(xiàn)在各種招聘會間……
今年兩會期間,政府工作報告提出,要“堅持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策”,“做好重點(diǎn)人群就業(yè)工作”。
“工作本身并無高低貴賤之分。政府要努力營造公平的就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)樹立合理的擇業(yè)觀,促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置,讓勞動者人盡其才?!比肆Y源和社會保障部副部長信長星說。
1、碩士畢業(yè)生的就業(yè)率持續(xù)低于本科生和博士生——
就業(yè)率緣何“兩頭高中間低”? 信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
【數(shù)據(jù)】據(jù)中國社科院社會學(xué)所一項(xiàng)基于12所高校畢業(yè)生追蹤調(diào)查表明,并非越高學(xué)歷和越好的學(xué)校就業(yè)率就越高,不同學(xué)歷和學(xué)校類型畢業(yè)生的就業(yè)狀況呈現(xiàn)兩頭高中間低的m型。碩士畢業(yè)生的就業(yè)率持續(xù)低于本科生和博士生。據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)最新調(diào)查結(jié)果稱,截至今年3月,本科畢業(yè)生簽約率為38%,碩士畢業(yè)生不足三成,分別低于上屆同期8個和7個百分點(diǎn)。
“今年到目前為止投了18封簡歷,全部石沉大海。找工作似乎比去年更困難?!标P(guān)掉求職網(wǎng)站的頁面,王佳佳的眼神里寫滿失落。2012年8月,她從美國亞利桑那州立大學(xué)工商管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè),誰知回國擇業(yè)過程中的困難令她措手不及。不被看作應(yīng)屆畢業(yè)生,國外留學(xué)的經(jīng)歷也并未成為優(yōu)勢,高不成低不就,這讓佳佳的處境有些尷尬,“海歸”無奈成了“海待”。 信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
今年以來,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢呈現(xiàn)出嚴(yán)峻態(tài)勢。遭遇“史上最多”,各類學(xué)歷、專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度普遍加大。
“一方面新畢業(yè)的人數(shù)迎來峰值,另一方面就業(yè)需求減少,兩方面結(jié)合起來,今年的就業(yè)壓力相對往年明顯增大?!敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長蘇海南表示,受國內(nèi)生產(chǎn)總值增速放緩的影響,國內(nèi)就業(yè)渠道有所減少。公務(wù)員招考提供的就業(yè)崗位不會增多,事業(yè)單位面臨分類改革,崗位需求同樣也不會明顯增多,再加上各類企業(yè)尤其是外向型企業(yè)外部需求減少,導(dǎo)致崗位需求減少,畢業(yè)生需求總體緊縮。
其中,大學(xué)生就業(yè)落實(shí)率“兩頭高中間低”的趨勢仍在延續(xù)?!皬慕鼛啄暾{(diào)查數(shù)據(jù)來看,碩士畢業(yè)生的就業(yè)率持續(xù)低于本科生和博士生,主要原因有兩方面:一是碩士研究生招生數(shù)量增長過快;二是學(xué)校的研究生培養(yǎng)目標(biāo)與市場需求錯位?!敝袊鐣茖W(xué)院社會學(xué)研究所研究員李春玲認(rèn)為,長期以來,我國的碩士研究生教育主要是培養(yǎng)專業(yè)性技術(shù)人才和研究人才,而近年來,博士畢業(yè)生人數(shù)增長很快,專業(yè)性技術(shù)崗位和專業(yè)性研究崗位大多為博士畢業(yè)生所占據(jù),碩士畢業(yè)生難以競爭類似崗位,而他們所學(xué)到的專業(yè)知識使其不愿意接受非專業(yè)性及應(yīng)用實(shí)踐性的工作崗位。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在一些人才市場的應(yīng)屆畢業(yè)生綜合招聘會上,大部分企業(yè)并沒有要求應(yīng)聘者具有研究生學(xué)歷。對于不招研究生的原因,眾多招聘人員表示,一方面是研究生的工資要求水平較高,另一方面則是因?yàn)樵S多研究生學(xué)習(xí)的理論與實(shí)踐脫鉤,并不能更好地服務(wù)企業(yè)。
北京師范大學(xué)管理學(xué)院教授王建民表示,很多碩士研究生就業(yè)層次與本科生就業(yè)范圍重合,研究生和本科生,甚至和??粕偁幫粋€崗位的情況不在少數(shù)。
蘇海南指出,從深層次上看,對大學(xué)生的白領(lǐng)崗位需求不足,與目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理有關(guān)。“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,導(dǎo)致了對大學(xué)生的白領(lǐng)崗位需求不足。我國第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá),特別是像金融、法律、理財、高級家政、高科技等中高檔的服務(wù)崗位需求不夠。一般市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家能達(dá)到60%多,甚至于70%,如果中國能達(dá)到這樣的水平,大學(xué)生就業(yè)問題就不會這么棘手?!碧K海南說。
2 、部分畢業(yè)生的專業(yè)對口率不到30%,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生只有1/6從事醫(yī)療工作——
供求脫節(jié),課程設(shè)置如何才能更合理?
【數(shù)據(jù)】中國社會科學(xué)院對12所高校的調(diào)查表明,畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率較低的現(xiàn)象十分突出,目前大約三分之一的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作,有部分專業(yè)的畢業(yè)生的專業(yè)對口率不到30%,有許多專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率在40%至50%之間。如醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中間,目前只有約六分之一從事醫(yī)療工作。
“迄今為止投出去近百份簡歷,只獲得了不到10次筆試機(jī)會,面試機(jī)會更屈指可數(shù)?!北本┐髮W(xué)社會學(xué)2013級碩士畢業(yè)生劉林最近越來越發(fā)愁。因?yàn)樽约旱膶I(yè)沒有太多對口的工作,劉林投的簡歷基本是銀行、公司人力資源、事業(yè)單位等不限專業(yè)的崗位?!般y行不用說,投的人各色各樣,自己根本沒有優(yōu)勢;公司人力資源的招聘臺前,學(xué)人力資源管理的畢業(yè)生都還排著隊;事業(yè)單位比較穩(wěn)定,基本都解決北京戶口,競爭更是慘烈。有時候覺得自己學(xué)的東西確實(shí)挺虛的,找起工作來完全不是那么回事。”劉林說。
與此同時,即使畢業(yè)生從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作,但在很多情況下,用不到在校期間所學(xué)的專業(yè)知識,而工作崗位所需要的應(yīng)用實(shí)踐性技能,學(xué)校教育未能提供,這導(dǎo)致用人單位不愿招收應(yīng)屆畢業(yè)生。
“許多學(xué)生對學(xué)校教育不滿意,認(rèn)為學(xué)到的專業(yè)知識無用,對專業(yè)課學(xué)習(xí)采取應(yīng)付態(tài)度,他們把主要精力用于考研、學(xué)外語、考各種證書、兼職工作等方面?!崩畲毫岣嬖V記者,導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是專業(yè)課教學(xué)內(nèi)容常?;诮處煴救伺d趣和專業(yè)知識,而較少考慮學(xué)生就業(yè)需要。學(xué)校的業(yè)績考核迫使教師把主要精力用于發(fā)表論文和申請研究項(xiàng)目,從而忽略了學(xué)生就業(yè)所需要的基礎(chǔ)專業(yè)知識和應(yīng)用技能的教育。
課程設(shè)置的不盡合理,脫離市場需求,造成很多企業(yè)急需用人而在高校又無人可招的怪現(xiàn)象?!坝幸恍I(yè)設(shè)置可能市場上根本就沒有這個需求,而恰恰學(xué)它的人又比較多,導(dǎo)致供求不對稱?!碧K海南說。
《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》指出,“中文”、“法律”、“新聞”、“信息管理”等文科專業(yè)由于就業(yè)率低,且薪資較低,不幸入選紅牌和黃牌專業(yè)。又如前幾年很熱門的物流報關(guān)員、電子商務(wù)或目前正熱門的金融分析師、網(wǎng)絡(luò)營銷師等,吸引了大批學(xué)生不顧一切的擠進(jìn)這些領(lǐng)域,但真正有能力匹配者少之又少,導(dǎo)致供大于求。
對于學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和市場需求之間匹配度較低的問題,李春玲說:“高校應(yīng)考慮以市場需求為導(dǎo)向調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,充分發(fā)揮高校在學(xué)科專業(yè)設(shè)置上的權(quán)利,教育者要更多地接觸市場,更加及時地了解市場信息,學(xué)校和市場之間要更緊密地溝通結(jié)合?!?/span>
同時,學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)展就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。“目前各個大學(xué)在這一方面已經(jīng)做出了多種努力,但從畢業(yè)生的反饋來看,效果并不理想。各大學(xué)應(yīng)該根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際需求,進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)的有效性,而不應(yīng)只是關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生離校時的簽約率。學(xué)校的院系(或?qū)I(yè))與相關(guān)企業(yè)單位建立長期關(guān)系,為學(xué)生在這些企業(yè)單位爭取實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會提供幫助。同時在院系層面建立畢業(yè)生信息檔案,提供畢業(yè)生離校后的追蹤服務(wù)?!崩畲毫嵴f。
3、61%的本科生畢業(yè)3年內(nèi)跳過槽——
頻繁跳槽,政策思路怎樣調(diào)整?
【數(shù)據(jù)】中國社會科學(xué)院調(diào)查顯示,雖然大部分畢業(yè)生都能找到工作,但其中50%的人對自己的就業(yè)狀態(tài)不滿意,他們抱怨待遇差、專業(yè)不對口等,這導(dǎo)致畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生。畢業(yè)半年內(nèi)有27%的本科畢業(yè)生跳槽,而大專生則有48%跳槽;畢業(yè)三年內(nèi)61%的本科生都跳過槽,79%的大專生跳過槽。
“頻繁跳槽反映出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力和適應(yīng)市場的能力和觀念不夠?!崩畲毫岜硎荆皬纳顚哟紊现v,這說明我國的人才市場機(jī)制并不完善,還存在漏洞和缺陷。解決這個問題的關(guān)鍵在于要更加暢通就業(yè)信息渠道,使市場信息能夠更流通、更開放,讓學(xué)生能夠更容易、更及時地獲得。”
目前“求穩(wěn)”仍是大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)寫照。
“據(jù)我所知,目前身邊還沒人愿意到農(nóng)村去當(dāng)醫(yī)生,因?yàn)槠鸩狡脚_低、工資待遇差、醫(yī)療風(fēng)險大?!北本﹨f(xié)和醫(yī)學(xué)院2013屆碩士畢業(yè)生陳然上個星期通過了某事業(yè)單位考試,正在等待錄取結(jié)果,“每天寫寫報告、打打雜,工作輕松,工資一般,但能解決戶口是關(guān)鍵?!?/span>
“大學(xué)生愿意去機(jī)關(guān)、大國企,不愿到小企業(yè)、基層,是因?yàn)榍罢哂懈玫纳鐣U虾痛?。”中國人民大學(xué)教授鄭功成分析說,“我國要縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距,縮小收入、待遇、保障上的差距,否則人才很難自由流動?!?/span>
不過,體制內(nèi)就業(yè)者也并非事事如意?!熬蜆I(yè)的最初幾年,能在體制內(nèi)獲得工作機(jī)會的畢業(yè)生感到他們是幸運(yùn)兒,不用像其他同學(xué)一樣在市場競爭中焦慮掙扎。但工作大約五至七年時間,他們中的一部分人也會產(chǎn)生焦慮,抱怨工作內(nèi)容枯燥乏味,缺乏挑戰(zhàn)性,人際關(guān)系復(fù)雜,職務(wù)晉升競爭不公平和不公開,收入低等等。他們羨慕那些在市場競爭中獲取成功的同學(xué)——自主創(chuàng)業(yè)的成功者和大企業(yè)中獲得經(jīng)理職位的人,羨慕其高收入及可展現(xiàn)個性的自由空間?!崩畲毫嵴f。
“體制內(nèi)對于創(chuàng)新價值的鼓勵不足,大學(xué)生也看不到創(chuàng)造性勞動的價值,這就讓社會越來越遠(yuǎn)離創(chuàng)造性?!敝袊嗄暾螌W(xué)院副院長李家華說。
然而,由于目前勞動力市場不夠完善,社會管理體制有所缺失,使得多數(shù)就業(yè)于民營中小企業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)和生活中遭遇多重風(fēng)險。另一方面,隱形失業(yè)人群卻不斷上升。中國社科院的追蹤調(diào)查表明,應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后大約四分之三的人就業(yè),而沒有就業(yè)的四分之一的人,只有不到半數(shù)繼續(xù)深造,其余的人既不工作也不上學(xué)。這些人多數(shù)處于隱形失業(yè)狀態(tài),他們在等待滿意的工作機(jī)會或繼續(xù)上學(xué)的機(jī)會。調(diào)查指出,應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)一年期間的隱性失業(yè)率接近10%。
李春玲指出,改善勞動力就業(yè)市場的環(huán)境,需要政府從全局出發(fā),調(diào)整政策思路?!斑M(jìn)入中小企業(yè)的這些人,政府需要提供最基礎(chǔ)的保障,才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),現(xiàn)在這部分政策是缺失的,那么就逼著畢業(yè)生肯定都要往體制內(nèi)擠。營造規(guī)范勞動力市場和完善社會管理體制,提供更加公平的就業(yè)機(jī)會,這是政府能做的,也是政府必須去做的?!彼f。
國外傳真
美國
美國勞工部的調(diào)查數(shù)字顯示,美國3月份僅新增就業(yè)88000人。據(jù)介紹,這一數(shù)字還不到市場預(yù)計的200000人的一半,為去年6月份以來新增就業(yè)人數(shù)最少的一個月。3月份失業(yè)率降至7.6%,但主要是由于幾乎50萬人放棄了尋找工作。實(shí)際上,一份針對家庭的調(diào)查顯示,3月份就業(yè)人數(shù)減少了206000人。此外,幾乎所有主要行業(yè)的招聘步伐均放緩,平均小時工資僅上升1美分,每周工作時間增加了僅6分鐘。
德國
德國聯(lián)邦勞工局日前公布的數(shù)據(jù)顯示,今年3月份德國失業(yè)率為7.3%,比2月份降低0.1%,去年同期失業(yè)率為7.2%。數(shù)據(jù)顯示,3月份德國失業(yè)人數(shù)為309.8萬人,比上一個月減少5.8萬人,與去年同期相比增加7萬人。聯(lián)邦勞工局局長弗蘭克表示,德國3月份就業(yè)市場基本未受過去幾個月經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,表現(xiàn)依然穩(wěn)定。
日本
日本總務(wù)省3月29日公布的數(shù)據(jù)顯示,日本2月失業(yè)率上升,進(jìn)一步顯示勞動市場需要更多時間來回升??倓?wù)省稱,2月失業(yè)率經(jīng)季節(jié)調(diào)整后升至4.3%,1月為4.2%。2月新增就業(yè)崗位數(shù)量較前月增加了1.5%,較上年同期則增加了4.7%。但日本3月制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)(pmi)升至50.4,表明該國因日元貶值刺激該國出口,并令經(jīng)濟(jì)重拾動能。
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