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隨著2014年用工高峰期的到來，招聘市場又進入活躍期。某知名人力資源服務(wù)商日前發(fā)布的一季度人才市場調(diào)查報告顯示，2月，該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位超過300萬個，同比上漲38.5％。從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前三位的分別是房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求增幅達55％。

近日，速途研究院結(jié)合58同城、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等發(fā)布的招聘問卷調(diào)查結(jié)果，對2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資水平進行了解讀。

漲薪力度第一

數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市是被互聯(lián)網(wǎng)影響最深的城市，這些城市對于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求也是最大的。各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了引進人才也不惜開出較高薪酬。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

通過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位；上海以7994元的平均薪酬屈于第二位；深圳以7003元的平均薪酬排在第三位；從整體排名還可以看出，廈門打破一線城市壟斷前四名的神話，以超過廣州5656元的平均薪資排在第四位，廣州僅排在第八位。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產(chǎn)3.4個百分點。

工作6年月薪可破萬元

調(diào)查互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資收入分布占比可以看出，月薪4500元-6000元的人群在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，達27.9%；月薪2000元-3000元的人群占比也達到22.3%.

通過統(tǒng)計可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪為5700元，最低工資為2000元，最高為10000元-15000元，差距較大。

數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入大體與工作經(jīng)驗密不可分的。應(yīng)屆畢業(yè)生大部分能拿到4000元左右的月薪待遇，但經(jīng)過6年左右的努力，收入將能突破萬元大關(guān)。

大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示

互聯(lián)網(wǎng)本土企業(yè)成理想雇主

一項關(guān)于全國100多所重點高校5萬余名大學(xué)生的就業(yè)意愿調(diào)研顯示，27%的受訪大學(xué)生把上海作為畢業(yè)后工作地點首選，使上海取代北京成為最理想的工作城市。

另外，隨著經(jīng)濟增長開始放緩，中國學(xué)生對未來的職業(yè)前景顯示出擔(dān)憂。越來越多的學(xué)生選擇“富有競爭力的底薪”作為其理想雇主應(yīng)該擁有的特征，僅次于“對未來職業(yè)生涯的良好支撐”。

上海是最理想工作地

這項由中國日報社21世紀(jì)英文報主辦的調(diào)查共有來自全國100多所重點高校的51000多名學(xué)生參與。有趣的是，雖然上海當(dāng)選最理想的工作城市，但生源地為上海的學(xué)生降低了留在上海的意愿，而其他城市的學(xué)生普遍提升了到上海工作的意愿。

值得注意的是，自2010年以來，調(diào)研參與者對畢業(yè)后工作月薪的期望第一次出現(xiàn)整體下降，為6564元，比2013年降低了約3%.工科和法律學(xué)生的期望月薪下降尤其明顯，分別下降了5.7%和7.6%.

本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受捧

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“時代”已經(jīng)到來，阿里巴巴、百度和騰訊等日益贏得年輕人才的青睞，它們的排名在所有專業(yè)大類都大幅上升，阿里巴巴和騰訊第一次與百度一起進入工科生理想雇主前十。

業(yè)內(nèi)人士分析，阿里巴巴、百度和騰訊成為理想雇主，主要是因為大學(xué)生們對這些企業(yè)的想象與谷歌已越來越接近，如發(fā)展迅速，富有創(chuàng)造性及團隊協(xié)作精神等。谷歌今年仍穩(wěn)坐工科學(xué)生理想雇主第二的位置，第一名則是華為。

僅二成大學(xué)生想去外企工作

跨國公司對中國求職者魅力漸失

某雇主品牌咨詢公司優(yōu)近日公布的一份研究報告顯示，今年接受調(diào)查的中國大學(xué)生中，只有21%的人表示希望畢業(yè)后到外資企業(yè)工作，比例低于2013年的38%.

往年，中國私營和國有企業(yè)的工資不及外資企業(yè)，但今年一些中資企業(yè)提高了起薪，工資和福利已經(jīng)超過了一些跨國公司。據(jù)介紹，這個比例的降幅由一系列因素所致，其中一個原因是，一些外資企業(yè)縮小了中國業(yè)務(wù)。

該公司對中國103所大學(xué)的5萬多名大學(xué)生做了調(diào)查，其中大部分是本科生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生不僅對跨國公司的熱情降溫，對國有企業(yè)的興趣也不如從前。只有四分之一左右的受訪者表示向往到國企工作，低于去年的28%.向往當(dāng)公務(wù)員的大學(xué)生比例也有所降低，這一趨勢在其他地方的調(diào)查中也有體現(xiàn)。

今年，更多中國學(xué)生希望畢業(yè)后去初創(chuàng)企業(yè)工作，這類學(xué)生今年的比例是18%，高于去年的6%.

接受調(diào)查的中國學(xué)生把薪資視為選擇一家理想公司的最重要的條件之一，這種現(xiàn)象在亞太地區(qū)并不多見。今年，在中國畢業(yè)生求職最看重的40個條件中，有競爭力的底薪排在第二位，去年排第十。

優(yōu)興咨詢表示，除了印度外，在該機構(gòu)對其他亞洲國家的調(diào)查中，工資水平和“未來高收益”并不在調(diào)查對象選擇雇主的前三大考慮因素之列。在日本和新加坡等地，學(xué)生們更看重“友好的工作環(huán)境”、“對人的尊重”以及“職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展”等因素。

許多中國畢業(yè)生擔(dān)心的另一個問題是未來雇主幫助他們解決與戶口相關(guān)問題的能力。中國的戶口制度限制了人口的遷徙，使得人們難以在戶口所在地之外的地區(qū)獲得政府提供的公共服務(wù)。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)