關鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招 3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù)=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr 經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。
強調(diào)你的成績
有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介
“個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述
2.它強調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調(diào)最重要、最相關內(nèi)容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5 項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
個人資質(zhì)簡介
●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學高級學位
●一直超過年度銷售目標35%以上
●被譽為2001 年度優(yōu)秀銷售人員，主管員工175 人
“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質(zhì)簡介”這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。
找到你的簡歷聚焦點
如果你的職業(yè)目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。
調(diào)查你的目標工作
在初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標工作的情況，這點對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為 monster)上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格(雇主認為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學習(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關鍵字，如果有的術語不斷出現(xiàn)，那么這些術語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術語也應該刪掉。
概述你的職業(yè)經(jīng)歷
現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關鍵技能。強調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡歷(關于“求職目標”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進機會的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個有活力、具備先進專業(yè)學識的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個電腦指導員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。
如果想在你現(xiàn)在工作的領域找到一個新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來強調(diào)你經(jīng)驗的廣度和你帶給新職業(yè)的價值。
著重強調(diào)你的成績
為了能最大限度的獲取面試機會，在現(xiàn)在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業(yè)績導向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述，用細節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
修改后：通過熟練的跨平臺保養(yǎng)，為350名遠程用戶改進系統(tǒng)正常運作時間，使比率從 91%提高到 99.9%
對任何一個你所申請的職位，多用動詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進服務，優(yōu)化流程，解決問題并節(jié)省時間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關鍵細節(jié)來支持你(對自我技能)的描述。
重新設計你的簡歷
你的舊簡歷是否已像 1970打印出來的東西?為了讓你的簡歷從簡歷堆里脫穎而出，用 word重點處理你的優(yōu)勢，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等但不要過度讓你的簡歷給人留下一個與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設計沒有信心，你可以咨詢相關的簡歷專家，或者你周圍有才干的朋友。
校正和試投簡歷
你的簡歷一定要做到完美。仔細校對你的簡歷，以使語法恰當、標點使用正確并符合習慣。如果你是準備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標領域，關鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后，把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)