1、人力招聘。 根據(jù)公司發(fā)展需求跟方向,初擬招聘相關(guān)制度與流程,報上級審核;負責(zé)公司人員配置、招聘、面試、入離職手續(xù),協(xié)助完成公司的績效考核;負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護,確保招聘渠道的有效性
2、人才儲備。建立人才儲備庫,收集候選人信息,并進行甄選,組織初試與復(fù)試,對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)及時更新
3、后勤管理。包括食堂/辦公用品/固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/車輛/檔案管理
4、維護公司固定資產(chǎn)。負責(zé)維修報批、報廢等流程。
5、文檔管理。做好公司各類文件、檔案的管理:登記、整理、歸檔、儲存
5、制度管理。負責(zé)起草各項公司管理制度;對已有/新增的各類制度進行宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行;對各項制度予以監(jiān)督。
6、會議安排。負責(zé)公司團建、員工活動的組織安排跟進;提前與采購部溝通好物資及現(xiàn)場安排,確?;顒禹樌M行。
7、社保人員變動情況更新。
8、協(xié)調(diào)能力。協(xié)助其他部門完成一些行政工作,保障公司日常運營順利進行。