工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保人力資源管理的高效運(yùn)作;
2、制定并確保人力資源相關(guān)制度的有效執(zhí)行,包括但不限于招聘、配置和績(jī)效管理;
3、參與薪酬福利的設(shè)計(jì)與實(shí)施,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備在大中型企業(yè)中人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、能夠獨(dú)立完成人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施;
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4、生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先