[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的目的

曾有一位跨國(guó)公司的CEO對(duì)培訓(xùn)有這樣的評(píng)價(jià)：“培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)講確實(shí)投入很大，但是企業(yè)如果不培訓(xùn)則損失更大?！敝袊?guó)也有句古話：“逆水行舟，不進(jìn)則退。”其實(shí)，培訓(xùn)不僅可以使企業(yè)避免由于人力資源素質(zhì)低下而遭受的損失，作為人...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)的十原則

不拘一格創(chuàng)新化。創(chuàng)新是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要內(nèi)容，也是培訓(xùn)必須始終堅(jiān)持的原則一是要在培訓(xùn)方式上創(chuàng)新。積極開展開放性的問(wèn)題設(shè)計(jì)、多元忖的思維訓(xùn)練、情感性的經(jīng)歷體驗(yàn)、應(yīng)用性的實(shí)踐活動(dòng)以及發(fā)展性的培訓(xùn)評(píng)價(jià)等，使培訓(xùn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]充分利用企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)資源

如今，許多企業(yè)往往傾向于實(shí)行培訓(xùn)外包，而有意無(wú)意地忽視了內(nèi)部培訓(xùn)資源力量的發(fā)揮。當(dāng)確定了培訓(xùn)需求后，或者當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃完成后，就開始著眼于搜尋、篩選和考察培訓(xùn)課程承包商，而很少甚至沒(méi)有意識(shí)到本企業(yè)內(nèi)部存在著豐富的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)：“培養(yǎng)”還是“訓(xùn)練”?

培訓(xùn)，根本意義還是“培養(yǎng)”和“訓(xùn)練”，二者缺一不可,既要注重短期的訓(xùn)練，更要使企業(yè)具備良好的文化氛圍，注重長(zhǎng)期的培養(yǎng)兩個(gè)月來(lái),組織和參與了幾起培訓(xùn),包括內(nèi)訓(xùn)和公開課程.一方面,看到越來(lái)越多的中小企業(yè)開始注重培訓(xùn),感...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]日企--培訓(xùn)是凝聚力靈魂

有人認(rèn)為，日本企業(yè)的核心凝聚力來(lái)自于日本文化傳統(tǒng)，這話只說(shuō)對(duì)了一半。再有凝聚力的集體，在工作中也會(huì)發(fā)生矛盾，一旦沒(méi)有解決矛盾的素質(zhì)，無(wú)論如何團(tuán)結(jié)的集體也會(huì)在爭(zhēng)吵中崩潰。增田和朗認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每天最主要的工作，就...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)不同時(shí)期的培訓(xùn)定位

幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、快速發(fā)展期、成熟期及衰退期，而每個(gè)發(fā)展階段都會(huì)有不同的培訓(xùn)需求，企業(yè)的培訓(xùn)要與企業(yè)的各發(fā)展階段的特點(diǎn)相適應(yīng)。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>信息源:惠州招聘...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)是績(jī)效管理實(shí)施的必要保證

要保證績(jī)效管理有效實(shí)施，績(jī)效管理的培訓(xùn)不可缺少，因?yàn)閱T工對(duì)績(jī)效管理存在認(rèn)識(shí)上的偏差和誤解，如果不消除這些誤解和認(rèn)識(shí)上的偏差，則會(huì)影響績(jī)效管理的有效實(shí)施，并會(huì)使績(jī)效管理的實(shí)施隱患無(wú)窮。(一)績(jī)效管理培訓(xùn)的作用1....[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工的培訓(xùn)與開發(fā)

以提高員工工作能力為主旨的培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)，有兩大基本目的：一是使企業(yè)擁有更合格的工作人員，提高各方面工作的效率和效果;二是促使員工不斷得到成長(zhǎng)，為其取得個(gè)人職業(yè)的成功鋪平道路。在將組織目標(biāo)同個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)相結(jié)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)是最大的福利

在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個(gè)人滿意度、生存狀況等情況的對(duì)比。其中在福利的調(diào)查項(xiàng)中，85.7%的經(jīng)理人普遍反映，與醫(yī)療、住房等其他方面的福利相比，他們更看重培訓(xùn)進(jìn)修...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]為什么要重視新員工培訓(xùn)

一想到明天就要正式到公司報(bào)到上班了，李陽(yáng)內(nèi)心里別提多高興了。這家公司是業(yè)內(nèi)很有實(shí)力的“新生企業(yè)”，名牌大學(xué)畢業(yè)的他要到該公司網(wǎng)絡(luò)中心開始自己人生的第一次工作。雖然他的專業(yè)不是計(jì)算機(jī)方面的，而是市場(chǎng)營(yíng)銷，但他對(duì)...[閱讀全文]

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