[組織結(jié)構(gòu)文化]解決問(wèn)題的企業(yè)文化才是好文化

企業(yè)的中心任務(wù)是什么?是搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)。什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是解決問(wèn)題。企業(yè)文化的任務(wù)是什么?是服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。什么是好的企業(yè)文化?解決問(wèn)題的文化才是好文化。離開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際問(wèn)題，企業(yè)文化就是自?shī)首詷?lè)。信息...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]你不可不知的隱性企業(yè)文化

我國(guó)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境正愈加呈現(xiàn)出復(fù)雜性和非線性特征。隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的縱深推入和深刻變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)如何在業(yè)已顛覆的經(jīng)營(yíng)條件基礎(chǔ)上進(jìn)行戰(zhàn)略性變革，越來(lái)越成為關(guān)乎中小型企業(yè)生死存亡的重大命題。形勢(shì)急迫，現(xiàn)狀堪...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)家如何捍衛(wèi)自己的企業(yè)文化

摧毀一家企業(yè)的企業(yè)文化需要多久?很簡(jiǎn)單，五步就可以解決，而且簡(jiǎn)單易學(xué)，人人都可以做到。第一，像是管理金錢一樣來(lái)管理員工；第二步，為每一步行動(dòng)制定計(jì)劃；第三步，讓你手下的中層管理者忙個(gè)不停，這樣他們除了好好完成任務(wù)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]公司企業(yè)文化建設(shè)思路

將企業(yè)建成全國(guó)性、乃至全球性公司是很多企業(yè)家一直努力的方向，尤其是在我們這種求大求全的面子文化氛圍里。然則，就好像地球上沒(méi)有骨架的陸地動(dòng)物不會(huì)高過(guò)5寸一樣，公司達(dá)到一定規(guī)模后，也會(huì)面臨許許多多的問(wèn)題，其中在全...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]集團(tuán)文化建設(shè)的方法：5個(gè)統(tǒng)一

集團(tuán)文化在企業(yè)集團(tuán)各成員機(jī)構(gòu)的推進(jìn)實(shí)施，必須依賴于各成員機(jī)構(gòu)的具體執(zhí)行，為了保證集團(tuán)文化能夠在各成員機(jī)構(gòu)中得到貫徹，集團(tuán)文化必須能夠包容各成員機(jī)構(gòu)的特性;同時(shí)，為了保證企業(yè)集團(tuán)文化的統(tǒng)一風(fēng)貌，集團(tuán)文化又必須...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]培養(yǎng)企業(yè)文化的使者

認(rèn)清通訊員的角色定位，幫助員工更全面地了解企業(yè)，幫助企業(yè)更好地推廣品牌形象，企業(yè)文化才能真正發(fā)揮最真實(shí)的意義企業(yè)內(nèi)部自辦報(bào)紙刊物用于內(nèi)外部宣傳，挑起內(nèi)刊編撰大梁的除了專職內(nèi)刊編輯，企業(yè)內(nèi)部精干的通訊員隊(duì)伍也...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與涉外禮儀

一、序言中華民族在人類歷史發(fā)展長(zhǎng)河中，以其上下五千年的燦爛文化屹立在世界東方，被譽(yù)為禮儀之邦。一個(gè)國(guó)家或民族對(duì)人類歷史發(fā)展的貢獻(xiàn)大小，不僅看其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)模和科技發(fā)展水平高低，還要看其是否有先進(jìn)的文化和高...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的10個(gè)跡象

正在找工作?我一直感到吃驚的是，來(lái)我公司接受面試的人里，幾乎沒(méi)人詢問(wèn)有關(guān)我們企業(yè)文化的問(wèn)題?？伤麄儜?yīng)該問(wèn)。過(guò)去幾個(gè)月里，我們大家看到美國(guó)發(fā)生了兩起嚴(yán)重的企業(yè)文化崩塌事件，媒體對(duì)此進(jìn)行了大量報(bào)道，涉事公司沒(méi)有一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與管理制度

只要企業(yè)成立，就有了該企業(yè)的企業(yè)文化。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化如果不探討這個(gè)企業(yè)的制度建設(shè)，只能是一種空洞的、不真實(shí)的主觀臆想。制度對(duì)于企業(yè)的意義在于它建立了一個(gè)使管理者意愿得以貫徹的有力支撐，并且在得到員工...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

一、輻射作用企業(yè)的外觀形象和品牌形象對(duì)外界產(chǎn)生直接的影響.可以喚起外部對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)外輻射的手段很多，而且企業(yè)也越來(lái)越螢視廣告、傳播、公共關(guān)系等企業(yè)宣傳方法，...[閱讀全文]

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