[招聘甄選]中小企業(yè)人員招聘面試流程

根據(jù)對(duì)招聘面試整體流程的觀察對(duì)比發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模不但影響人力資源各大模塊的開(kāi)展程度，也會(huì)影響面試工作流程，形成有一定企業(yè)規(guī)模特征的招聘面試流程。第一步：準(zhǔn)備工作發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷處理及面試銜接：企業(yè)人力資源部根...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試中測(cè)評(píng)的12個(gè)項(xiàng)目

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者職業(yè)素養(yǎng)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]粉碎關(guān)于簡(jiǎn)歷的8個(gè)江湖傳聞

簡(jiǎn)歷是一個(gè)簡(jiǎn)單介紹求職者的一份報(bào)告，但是每一份簡(jiǎn)歷都是求職者花了一些心思來(lái)制作的。但是每一個(gè)面試官都有一些不一樣的感覺(jué)。對(duì)于這樣來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷也有著相對(duì)應(yīng)的傳聞，下面我們就一起來(lái)看看吧!傳聞1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握完美面試的步驟

很多人問(wèn)：在面對(duì)人力資源招聘官時(shí)，要如何表現(xiàn)完美呢?用三個(gè)步驟幫助你完成完美的面試。第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要，因此，你需要：——找出你對(duì)要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者。——自然地對(duì)面...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)在淡季HR該如何開(kāi)展招聘工作

一家金融理財(cái)公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量大，老板給HR部門(mén)下命令，讓他們招聘大量的業(yè)務(wù)人員。但是，金融行業(yè)的業(yè)務(wù)員普遍流動(dòng)性非常強(qiáng)，而目前，他們HR的招聘渠道僅限于智聯(lián)。眼下困難重重，HR不知道工作應(yīng)該如何開(kāi)展?如果想要大量招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]決戰(zhàn)招聘會(huì)的六大要點(diǎn)

首先，我們需要了解一下招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)：能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見(jiàn)面之后，有了一...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘啟事撰寫(xiě)要小心的錯(cuò)誤

在寫(xiě)招聘啟事時(shí)，針對(duì)每個(gè)職位的招聘說(shuō)明該怎么寫(xiě)。粗暴地講，世面上95%的職位說(shuō)明都是不合格的，大都會(huì)犯三個(gè)錯(cuò)誤。第一個(gè)錯(cuò)誤是“講廢話”。例如一篇啟事中，有人感慨道：“很感動(dòng)，沒(méi)有要求你精通css、js”。同類型的廢話還包括“...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤(pán)點(diǎn)招聘管理經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題

如何抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)呢!服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，已經(jīng)成為每一位職業(yè)人員所關(guān)注的問(wèn)題。人才測(cè)評(píng)工具讓您更加清楚自己適合什么，通過(guò)對(duì)您的價(jià)值傾向、文化匹配、MBPI與團(tuán)隊(duì)角色等方面的測(cè)試，幫助您客觀和全面的...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理要根據(jù)什么樣的人力資源需求來(lái)制定

招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。因此，招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)銷售人員招聘如何謹(jǐn)慎挑選

據(jù)筆者調(diào)查顯示，目前企業(yè)對(duì)于銷售人員的招聘在規(guī)劃性、科學(xué)性和專業(yè)性方面都存在著普遍的不足，銷售部門(mén)在向人力資源部提交招聘需求時(shí)沒(méi)有有明確的要求。企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)主要以經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)考查為主，對(duì)員工的心理測(cè)試...[閱讀全文]

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