[管理故事]如何解決員工業(yè)績下滑

員工業(yè)績下滑是每個企業(yè)管理者最不愿意看到的一個現(xiàn)象。解決這類績效問題除了需要使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)形態(tài)去幫助員工外，還要根據(jù)員工不同發(fā)展階段靈活調(diào)整指導(dǎo)，管理者還要具備高效的溝通技巧和績效管理的能力，以真誠的態(tài)度...[閱讀全文]

[管理故事]辭退員工也是一門技術(shù)活

我們知道企業(yè)招聘難，其實對于企業(yè)管理者來說，員工辭退處理也是難上加難。如果辭退不當(dāng)就會直接造成沖突、矛盾，甚至可能因為被辭退員工的激憤而傳播對企業(yè)有害的言論，影響企業(yè)的美譽度。有數(shù)據(jù)可以顯示：當(dāng)一個人具有強烈...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)需要更為關(guān)注新員工

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，眾多企業(yè)的發(fā)展目前也是非常迅速的。而企業(yè)的迅速發(fā)展，是離不開員工的。保持員工的人數(shù)和素質(zhì)都是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而目前來看，眾多企業(yè)對于新員工的招募是非常多的，而同時對于新員工關(guān)注卻并不是...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣使員工對于企業(yè)更忠誠

企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開員工，而對于企業(yè)來說，招聘人才是需要成本的，招聘人才之后進行企業(yè)培訓(xùn)更是需要成本的，而消耗人力成本的原因就是員工的流失。關(guān)于員工流失的問題，其中很大一部分是員工沒有對于企業(yè)的信任感和...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)要怎樣面對員工的抱怨

每一個企業(yè)經(jīng)營的目的都是相同的，即盈利與發(fā)展，所以目前所有企業(yè)幾乎都會進行企業(yè)培訓(xùn)提升員工。然而對于員工的提升卻有一個較大的阻礙，就是員工積極性的調(diào)動難題。同時很多企業(yè)也會遭遇員工抱怨的情況。抱怨雖然不會對...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何具體實施企業(yè)招聘工作

每家企業(yè)為了吸收更多優(yōu)秀人才，往往每年每季度每月都在制定招聘計劃，那么如何具體實施招聘工作呢?下面小編為大家搜集了相關(guān)資料，希望對HR們有所幫助。一、招聘渠道選擇選擇招聘渠道的主要步驟1、分析單位的招聘要求。2、分...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何讓自己求職簡歷更有吸引力

每一年高校畢業(yè)生畢業(yè)，就有眾多的求職者參與到求職隊伍中，如何讓自己的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，吸外企業(yè)的眼球這很重要，下面小編為大家介紹簡歷怎么寫才更有吸引力。一、回顧過去首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何確定面試者是否合適

作為面試官，在結(jié)構(gòu)化面試中，可能會設(shè)計很多問題，但因面試時間有限，不可能面面俱到，所以面試時，問題不一定要多而一定要精。一、請描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達到的績效結(jié)果?這個問題可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何進行電話面試

作為招聘HR，你可能要通過100個電話面試來篩選出20人進入正式面試過程，面對如此繁雜的工作，如何才能使電話面試更為有效呢?以下是一些進行電話面試的實用小技巧，幫你快速有效地進行電話面試，選拔合適的候選人進行正式面...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀人才的最佳流程

1、 預(yù)測招聘需求公司應(yīng)該制訂具有前瞻性的內(nèi)部繼任計劃，儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。但是，大多數(shù)公司只是在高管職位已經(jīng)出現(xiàn)空缺時，才著手招聘工作。事實上，公司應(yīng)該至少每兩到三年檢查一次對高級領(lǐng)導(dǎo)人才...[閱讀全文]

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