[招聘甄選]許三多走向成功的三把鑰匙

說到許三多，想必大家都知道吧? 即使不知道他是個怎么樣的人，也應(yīng)該知道聽過他的名字。其實，他的求職經(jīng)歷也是很有價值可言的，現(xiàn)在小編就分享給大家吧，希望對大家有所幫助?！　÷殘鲋腔劢?jīng)驗：許三多走向成功的三把鑰匙　　第...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場潛規(guī)則的運用

一家比較大型的制造型企業(yè)，其公司招人有一個潛規(guī)則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務(wù)部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現(xiàn)一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時，這兩個問題幫你“讀人”

想要招聘到優(yōu)秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何招到合適的人選

大多數(shù)管理人員未能達到目標(biāo)的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個重要因素為：能力和價值觀。如果一個人不具備這兩個素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個人?！　★L(fēng)險投資家本?霍羅威茨（Ben Horowitz）有一篇博客，很...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)每天為什么只需要員工工作8小時

中國勞動法規(guī)定，企業(yè)給每個員工規(guī)定的正常工作是每周40個小時，每天工作8小時。也許有的特殊企業(yè)會安排加班。那么人們的工作時間為什么會安排為8小時呢？然而，對于大多數(shù)人來說，知道普通人平均工作時長很顯然對判斷這種工...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在校園招聘中快速挖掘到千里馬？

據(jù)國家人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，2014年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到727萬人，比2013年增...[閱讀全文]

[招聘甄選]年中如何招聘到合適的人才？

盡管有些人的離開讓他們感到如釋重負，因為這些人真的不適合，但是“合適”的人在短時間內(nèi)又從哪里能找到呢？如何才能從眾多的應(yīng)聘者中招聘到需要的人才？<p style="BOX-SIZING: border-box !important; TEXT-TRAN...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘會，中小企業(yè)更好地招聘

近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營，由經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學(xué)習(xí)能力強、可塑性好，是理想的員工來源；另外...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)用材，取之有道

企業(yè)的人才離不開人才的聚集，只有有一批有志、勤奮的人才，企業(yè)才可以發(fā)展壯大，但是企業(yè)籠絡(luò)人才是 “外部招聘”還是“內(nèi)部培養(yǎng)”好呢？不能簡單籠統(tǒng)地談?wù)撃欠N方式更好，而實際上兩者在一定程度上是互補的。當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)通...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘甄選3

招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選招聘甄選...[閱讀全文]

首頁上一頁147148149150151152153154下一頁末頁