[招聘甄選]校園招聘 匹配比宣傳更重要

校園招聘好比相親,學生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單,對如意郎君翹首以盼,而企業(yè)也早早打扮成高富帥,苦苦尋覓白富美。這么一輪相親后,常有HR大吐苦水:“現(xiàn)在的校園招聘,一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見,...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好公務員考錄的面試準備工作

通過了公務員的筆試考試,大家基本上都是百里挑一的能手了,接下來就要準備面試了,俗話說,凡事預則立,不預則廢,準備工作做得好不好,是決定你能否通過面試的關鍵因素,那么,如何做好面試的準備工作,提高面試通過的可能性...[閱讀全文]

[招聘甄選]公務員(事編)面試前要做好的五項準備工作

現(xiàn)在公務員、事業(yè)編制招考均要進行面試,考生通過面試這一重要環(huán)節(jié)才能有希望獲得理想的崗位。下面我就來介紹一下在公務員(事編)面試前,要如何進行相應的準備工作。準備人員:進入面試的考生面試的準備工作步驟:信息源:免...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好參加招聘會的準備工作

很多求職者兩手空空地參加招聘會,或者最多準備一份簡歷,這樣做的結(jié)果就是參加招聘會的收效甚微,參加了多場招聘會,卻連面試的機會都沒有獲取。那么,你應當在參加招聘會前做哪些準備工作呢?步驟:1、了解參會單位的情況參...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試提問毫無章法的表面

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。(一)重復提問重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需說明的幾點問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說,不需要也不可以加工。二、你學過什么這是對你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如果在職場中練就火眼金睛_怎樣為企業(yè)選擇好的人才

“世界上沒有相同的兩篇葉子“,每個人也是不一樣的,不同的適合不同的專業(yè)。那么,HR如何在蕓蕓眾生中,提練出適合企業(yè)的人才呢?如何才能煉就火眼金睛呢?人力資源,既然是一種資源,這種資源的核心是人。管理有三部曲,要搭班子...[閱讀全文]

[招聘甄選]從五行學說看企業(yè)如何招聘人才

招聘,對于企業(yè)來說是體現(xiàn)公司對于人力資源調(diào)度的能力和人力資源的認識。因此,企業(yè)的招聘的成功與否是需要大量的扎實工作。五行是東方人認識世界的偉大發(fā)明,它把世界萬物歸納成五大元素,各自性格鮮明,具有獨立本性的形象...[閱讀全文]

[招聘甄選]中外名企招聘標準一覽表

中外名企,都是在世界上處于領先地位的企業(yè),它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說,知...[閱讀全文]

[招聘甄選]選拔鉆石人才

1. 要親自考察人才《史記·五帝本紀》記載,堯是帝嚳的兒子,是一位賢明的部落領袖,他要大臣舉薦繼任者,四岳(即四個部落首領)推薦舜。根據(jù)是,舜的父親頑,母親囂,弟弟傲,舜皆和以孝,進之于善,這樣的人不至于奸惡;舜20歲...[閱讀全文]