[培訓開發(fā)]工作室高技能人才培養(yǎng)模式探索

一、高技能人才培養(yǎng)的重要性1.油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的需要。大慶油田要實現(xiàn)原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，實現(xiàn)“永續(xù)輝煌”的奮斗目標，必須要有先進的技術、眾多的人才，這是油田發(fā)展的力量所在。油田進入特高含水期開發(fā)階段后，原油產(chǎn)量遞減...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]從《天下第一樓》看內部導師制

電視連續(xù)局《天下第一樓》中有三對師徒關系，一個常貴與全順師徒二人，一個是羅大頭與成順師徒二人，另一對是劉小辮和“兒子”劉金定二人，他們既是師徒關系，也是父子關系。這三對師徒關系有好有壞，帶徒弟的方法也各有千秋：羅...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]7-1 德國戰(zhàn)車背后培訓體系的秘密

一、人才培養(yǎng)的基石首先是有序穩(wěn)定的青少年培養(yǎng)體系，德國足球在2000年曾經(jīng)遭受重創(chuàng)，當時的足協(xié)主席認識到了必須要培養(yǎng)自己的未來，所以他決定花費兩百萬歐元投入到青少年培養(yǎng)中。點評：人才培養(yǎng)的基石主要體現(xiàn)在以下的三...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]向《亮劍》中的李云龍學習如何提高團隊的戰(zhàn)斗力

《亮劍》電影已經(jīng)看了幾遍了，每次看都很有觸動，對李云龍的獨立團的戰(zhàn)斗力很是佩服。我認為李云龍獨立團的戰(zhàn)斗力主要來源于以下幾點：信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志一、敢于亮劍的團隊精神。俠客即使遇到自...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]騰訊學院的人才培養(yǎng)為何拒談互聯(lián)網(wǎng)思維？

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不談互聯(lián)網(wǎng)思維總會有種落伍的趕腳，然而，騰訊作為一家全球知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，培訓部門里卻很少有人刻意去談用互聯(lián)為思維運作培訓。這并不驚奇，因為他們的互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)全部融入到產(chǎn)品的設計理念里，用做...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]專業(yè)HR碰上不專業(yè)老板 培訓該怎么玩？

在人力資源管理中，除了激勵機制以外，人才培養(yǎng)機制是另一個主題。員工的知識或能力不一定能夠支持他們完成指派的任務，但如果能夠根據(jù)任務需求對人才進行提前培養(yǎng)，就能夠在每個崗位上布局合格的人才。這樣的前提下，傳統(tǒng)組...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓的五大難題與對策思路

員工培訓的難題主要有以下幾個：1.企業(yè)培訓的時間是個瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓，那么，什么時候可以培訓?其實可以考慮建立企業(yè)培訓基金，構建企業(yè)培訓體系，確立...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓首先是態(tài)度而不是能力

在眾多的員工培訓中，很多人會選擇能力訓練，而筆者卻認為，員工態(tài)度培養(yǎng)，比員工能力訓練更重要。能力不好，剛開始業(yè)績會差一些，但能力可以在工作中以言傳身教等方式去提高;而態(tài)度不好，就不會有業(yè)績，甚至還會出現(xiàn)有損于組...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]E-learning學習中最容易被吐槽的13點

文章里提到了E-learning的十三個讓用戶感到不爽的特質，相信不少客服人員也接到過這些問題的抱怨。如果能采取措施規(guī)避這些問題，相信，用戶們會更愿意接受E-learing的。文章最后提到了E-learning與現(xiàn)實實踐的掉檔問題。不過...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]90后入職培訓 你“Hold住”嗎

培訓師吳杰領著90后的兒子董天來找我――“他入職實習這段日子，一副忐忑模樣，是不是患了恐職癥?能不能幫我Hold住?”“我整天被訓得直蒙頭，關門聲大了，不行;A4紙只用了一面，NO;不喝桶裝水，自帶‘百事我創(chuàng)’用吸管啜飲遭圍觀;...[閱讀全文]

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