培養(yǎng)具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質好;掌握科學的思維方法，具備...[閱讀全文]
從招聘入手，把住源頭關留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據調查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50%的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經常說的"...[閱讀全文]
企業(yè)在當前競爭和發(fā)展中離不開人才隊伍的支持。擁有人才隊伍需要滿足兩方面條件，一方面是優(yōu)秀團隊，另一方面是優(yōu)秀人才。對于后者，企業(yè)人力資源開發(fā)工作中通過員工培訓可以實現，對于前者，可以通過進行團隊建設來實現。目...[閱讀全文]
21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，當前企業(yè)也非常注重人力資源開發(fā)，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者 大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己培養(yǎng)，要...[閱讀全文]
當前企業(yè)人力資源建設開發(fā)工作已經成為主要工作，而導致這種趨勢的原因在于企業(yè)發(fā)展高素質員工方面的需求。目前來說，進行員工職業(yè)技能方面培訓取得了一定效果，而很多企業(yè)在年輕新員工培養(yǎng)上也存在一些問題，需要去注意了...[閱讀全文]
人力資源開發(fā)管理工作是目前主要工作。管理就是讓別人幫你完成任務，招聘和培養(yǎng)人才職業(yè)技能等方面是高級管理者最重要的一個任務。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內部的人才。人才是企業(yè)最重要的一...[閱讀全文]
人力資源開發(fā)工作目前是很主要的一方面工作。其原因在于具備高職業(yè)技能人才短缺是制約中國制造業(yè)發(fā)展的嚴重瓶頸，上海重型機器廠培養(yǎng)高技能人才的做法為企業(yè)如何突破這一瓶頸提供了可資借鑒的經驗。上海重型機器廠有限公...[閱讀全文]
企業(yè)之所以注重人力資源開發(fā)工作，目前在于培養(yǎng)出一些具有較高能力的員工進而組建合理的團隊。關于團隊建設，一直也是企業(yè)所關注的問題，對于這方面工作，則需要兼顧全面，以保障團隊對企業(yè)發(fā)展的影響力。幾乎沒有一款劃時代...[閱讀全文]
企業(yè)的人力資源開發(fā)工作是當前企業(yè)主要工作之一。這方面工作的主要目的就是促進員工職業(yè)技能等方面提升同時在企業(yè)內部做好團隊建設的相關工作。而當前情況下，由于一些方面因素的影響，直接導致了人才培養(yǎng)工作效果不夠明...[閱讀全文]
人才是企業(yè)發(fā)展的動力之源，擁有適合的人才是企業(yè)常青的秘密。這也是當前企業(yè)注重人力資源開發(fā)相關工作的主要原因。對于具備較強職業(yè)技能人才的必要性，這里結合事例做一下簡單介紹。2012年5月4日中國郵政速遞物流股份有限...[閱讀全文]
