[人力資源與經(jīng)濟(jì)]薪酬管理機(jī)制的七大問(wèn)題

薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵(lì)的一個(gè)焦點(diǎn)，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個(gè)好的薪酬體系可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣，激勵(lì)優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等，在激勵(lì)員工、保留人才方面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何識(shí)別企業(yè)內(nèi)的高潛力人才？

員工是公司最重要的資產(chǎn)，而“高潛力人才”更是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。然而，許多公司對(duì)“高潛力人才”的培養(yǎng)往往毫無(wú)章法，他們要么是對(duì)“高潛力人才”的衡量標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，要么是讓那些踏實(shí)可靠的員工因落選而士氣低落，要么...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才制度認(rèn)知誤區(qū)：“將”不是老的辣

其實(shí)，制度這個(gè)話題在中國(guó)并不新鮮，早在海爾企業(yè)創(chuàng)辦初期張瑞敏就提出了很多有關(guān)企業(yè)制度的問(wèn)題觀點(diǎn)，其中筆者認(rèn)為最為經(jīng)典的為打破了中國(guó)傳統(tǒng)以來(lái)的“用人不疑，疑人不用”的思想。針鋒相對(duì)的提出了，人是斜坡上的球體，沒(méi)有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民企人才戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)與變革

人才是企業(yè)之魂，活力之本。在當(dāng)前信息化、全球經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、人才相對(duì)短缺的形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“民企”)的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本逐步演變?yōu)槠髽I(yè)第一資本。所以說(shuō)，人才戰(zhàn)略是民企發(fā)展戰(zhàn)略的核心，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]曾國(guó)藩：得人才者得天下

一個(gè)手無(wú)縛雞之力、胸?zé)o用兵之策的文弱書生，曾因兵敗走投無(wú)路，兩次投水、多次以劍自刎未遂，還給兒子寫絕命信，叮囑子孫后代永不再帶兵征戰(zhàn)——而正是這樣一個(gè)人，最終成為駕馭千軍萬(wàn)馬的最高統(tǒng)帥，打出了“無(wú)湘不成軍”的傳奇...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]學(xué)習(xí)曾國(guó)藩做非凡的人才戰(zhàn)略

一個(gè)手無(wú)縛雞之力、胸?zé)o用兵之策的文弱書生，曾因兵敗走投無(wú)路，兩次投水、多次以劍自刎未遂，還給兒子寫絕命信，叮囑子孫后代永不再帶兵征戰(zhàn)——而正是這樣一個(gè)人，最終成為駕馭千軍萬(wàn)馬的最高統(tǒng)帥，打出了“無(wú)湘不成軍”的傳奇...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]解決人力資源危機(jī):人才戰(zhàn)略創(chuàng)新

解決人力資源危機(jī)是當(dāng)務(wù)之急由零點(diǎn)調(diào)查公司、清華大學(xué)公共管理學(xué)院危機(jī)管理課題組和中國(guó)惠普有限公司共同合作完成的“企業(yè)危機(jī)管理現(xiàn)狀”課題研究顯示，中國(guó)有近六成的國(guó)有企業(yè)中存在著人力資源危機(jī)，另有約三成五的國(guó)有企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]華世丹人才戰(zhàn)略:以人為本

人才戰(zhàn)略核心：“以人為本，人才第一”每當(dāng)車輛與行人行走在河南東路上時(shí)，總能看到一家具有現(xiàn)代化規(guī)模的企業(yè)進(jìn)入到你的眼簾，而映入你眼里最明顯的就是那高大雄偉廠區(qū)大門上的幾個(gè)大字“人才+科技+管理+服務(wù)=效益”，這就是現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]授人以魚不如授人以漁——洲際酒店集團(tuán)人才戰(zhàn)略

大多數(shù)的企業(yè)都像漁夫一樣，不停的去池塘里釣魚，來(lái)尋找人才。而在未來(lái)，一個(gè)企業(yè)要成功就要學(xué)會(huì)“養(yǎng)魚”，要培養(yǎng)人才。不僅在企業(yè)內(nèi)部，同時(shí)在市場(chǎng)上培養(yǎng)人才，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。洲際酒店集團(tuán)自1984年進(jìn)入中國(guó)市...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如果劉備沒(méi)有錄取諸葛亮？

大家都讀過(guò)《三國(guó)演義》，在三國(guó)中。最讓人稱奇的就劉備三顧茅廬的故事，當(dāng)時(shí)，劉備已經(jīng)四十六歲了，而諸葛亮不過(guò)二十六歲，一介布衣，更何況是“躬耕于南陽(yáng)”，按現(xiàn)在的話說(shuō)，不但年輕，還是一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，為何能引起劉備公司...[閱讀全文]

人力資源管理

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