現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于...[閱讀全文]
網投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘季節(jié)，求職者網投簡歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率...[閱讀全文]
在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填...[閱讀全文]
求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經歷”和“工作業(yè)績”四個部分是制作一份簡歷的...[閱讀全文]
什么樣的簡歷能突出自我，展現(xiàn)自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出，給招聘者留下深深印象呢？幾乎所有HR經理都喜歡選擇精簡有效字句，而不是華而不實詞藻的簡歷。總結出好簡歷五大特征：1 簡潔、清新、明了、用...[閱讀全文]
什么樣的簡歷能突出自我，展現(xiàn)自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出，給招聘者留下深深印象呢？幾乎所有HR經理都喜歡選擇精簡有效字句，而不是華而不實詞藻的簡歷?？偨Y出好簡歷五大特征：1 簡潔、清新、明了、用...[閱讀全文]
中式、港式、英式和美式是目前市場上流行的簡歷類型。下面是對這幾種類型的簡歷的一點介紹。 尚未規(guī)范化的中文簡歷 中文簡歷不像英文簡歷那樣有固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而...[閱讀全文]
簡歷技巧：曾任職企業(yè)。 獵頭首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮...[閱讀全文]
對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節(jié)么？NO.1 郵箱名千奇百怪現(xiàn)在大多數的簡歷投遞都是依靠網絡郵箱來完成，雖然據調查顯示大多數HR表...[閱讀全文]
我和同窗各方面都差不多，人家工作都搞定了，我咋連個面試的電話都沒接到呢？”畢業(yè)臨近，一些大四同窗發(fā)現(xiàn)，本人固然條件優(yōu)秀，并精心制造了求職簡歷，但投進來的簡歷卻杳無音信，無法感動用人單位?！ 〗谠趨⑴c多所高校的...[閱讀全文]
