生求職讓家長陪同、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來 面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]
開放式問題考什么？不要以為通過了語言關就萬事大吉了，即便是申請國內企業(yè)職位，網申五花八門的資料填寫和大段的問答題對申請者的能力也是一種考驗。而體現(xiàn)申請者個人能力的，除了簡歷中的學歷和各種證書、獎勵，就要算網申...[閱讀全文]
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會...[閱讀全文]
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看—— 1.不要遲到 提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業(yè)素質與應變能力...[閱讀全文]
跟考試一樣，面試已經成為一個人成長中必不可少的一種經歷了，有的人可能每年要接受N個面試，有的人或許還一不小心成了面霸，名企的面經更是在網上廣為流傳...... 但是，真正面對面試官的時候，每個人的表現(xiàn)恐怕又...[閱讀全文]
一家著名網絡公司要招一名市場部副經理。最終進入面試的共有10人。 10個人一起被叫進經理辦公室。主考官首先問了一些基本情況，然后又問了一些專業(yè)問題。 就在面試即將結束時，一直未張口的董事長突然說：“我這有幾組...[閱讀全文]
一家美資企業(yè)招聘人，我擠進了面試的隊伍。同公司企劃部經理和生產部經理簡單交流后，財務經理走了進來。他一來就問：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒有要求，按公司標準就可以了。”他對我搖搖頭：“很遺憾。你不對公...[閱讀全文]
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及...[閱讀全文]
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？ 求職形象設計—...[閱讀全文]
談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè) 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面...[閱讀全文]
