[面試筆試]找工作和面試的7個(gè)終極建議

做招聘快7個(gè)年頭，被身邊的朋友問到最多的一個(gè)問題就是“我應(yīng)該怎么找工作和面試？”今天靜下心來真正總結(jié)下，當(dāng)然希望創(chuàng)業(yè)的路可以一直走下去，一直做面試官： 1） 有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你...[閱讀全文]

[面試筆試]五道經(jīng)典面試題應(yīng)這樣回答

無論是企業(yè)的招聘選拔還是應(yīng)聘者，對(duì)面試的問題，一個(gè)是問，一個(gè)是答；如何能夠從面試題的問與答中，判別出應(yīng)聘者的個(gè)人素養(yǎng)、心理傾向和工作意愿呢？以下的五道經(jīng)典面試題，這樣回答或許更為適合和恰當(dāng)。 問題1:如果我錄用你...[閱讀全文]

[面試筆試]畢業(yè)生求職面試八大心態(tài)病毒

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素,僅供盲目求職者參考。病毒一：求職面試的虛假和浮躁...[閱讀全文]

[面試筆試]網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何決勝職場(chǎng)面試

幾年前，布萊恩 韋伯（Bryan Webb）在找工作時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個(gè)銷售職位的空缺。他對(duì)這家公司知之甚少，在聯(lián)系與認(rèn)識(shí)這家公司首席執(zhí)行長(zhǎng)的人相識(shí)的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這...[閱讀全文]

[面試筆試]面試宜忌6方面

一、忌問招聘人數(shù)　　最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打...[閱讀全文]

[面試筆試]常見“職業(yè)病”趣談

隨著大工業(yè)生產(chǎn)及自然科學(xué)的發(fā)展，職業(yè)人的職業(yè)性疾病越來越多。職業(yè)人因職業(yè)引起的身體疾病，傷害的是職業(yè)人的身體，應(yīng)該負(fù)責(zé)任的是公司?？墒牵殬I(yè)人的“職業(yè)素養(yǎng)疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是...[閱讀全文]

[面試筆試]面試的最佳時(shí)機(jī)

馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個(gè)接受面試，還是該要求最后一個(gè)接受面試，抑或是排在所有面試者中間？是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好？是在一周的開頭接...[閱讀全文]

[面試筆試]你會(huì)電話面試嗎？

很多公司都會(huì)在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來篩選掉堆積如山的簡(jiǎn)歷，確定最后可以進(jìn)入面試的候選人。但是，很多求職者對(duì)此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會(huì)。 根據(jù)...[閱讀全文]

[面試筆試]過于重視“求職技巧”的副作用

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性，可是...[閱讀全文]

[面試筆試]面試歸來的思考

中午午休前再上人才網(wǎng)逛一圈，突然看到一個(gè)面試邀請(qǐng)，邀約的單位離家不遠(yuǎn)，約的時(shí)間是下午兩點(diǎn)，看看電腦右下角的時(shí)間12:30，在猶豫著要不要給個(gè)電話對(duì)方公司再確認(rèn)一下，但考慮到是午休時(shí)間所以索性就決定一會(huì)直接到該公司...[閱讀全文]

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