[招聘甄選]面試指導:向央視主播學“四式”求職面試法

踏進中央電視臺就意味著成功——中央電視臺的主持人一夜之間就能成名,往往擁有不菲的身價!如此名利雙收,怎不讓廣大求職者眼讒羨慕呢?人們不禁會問:這些主持人一定有求職應聘面試的高招吧?的確如此。在此,精選畢福劍的舉...[閱讀全文]

[招聘甄選]古人求職的智慧:良鳥擇木而棲

馬援:擇業(yè)要謹慎,工作要忠誠一,以耕牧積累人脈關系馬援的祖先,是戰(zhàn)國時期趙國名將趙奢。趙奢曾有過擊敗秦軍的輝煌戰(zhàn)績。因此被趙惠王賜號為“馬服君”。從此以后,趙奢的后代便以馬為姓。漢武帝時,馬家從河北邯鄲遷徙到了陜...[閱讀全文]

[招聘甄選]新人如何“獨步”職場

從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任,再到杭州銷售部經(jīng)理,隨后再任寧波辦事處經(jīng)理,接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運營,“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段:第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,還很拽,領導和前...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者中的“面霸”是怎樣煉成的

職場上有個“金三銀四”的說法,每年三四月份,跳槽的人明顯增多,大學畢業(yè)生也開始輾轉于各大招聘會會場,力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環(huán),是一個重要的“敲門磚”。所以不少人為了求職,考了這個證拿了那個本,想方...[閱讀全文]

[招聘甄選]信息性面試:求職路上的墊腳石

問:我正在考慮轉換自己的職業(yè),我想?yún)⒓右恍┬畔⑿悦嬖?,從而能更多地了解我所考慮的行業(yè)。可我已經(jīng)很少聽見有人談論信息性面試了。還有人舉行這樣的面試嗎?或是他們太過操心自己的工作以至于無法抽出時間?我該怎樣去安排...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么有簡歷還要做自我介紹?

很多人有疑問,面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復問一些簡歷上有的問題?接下來成都招聘網(wǎng)為大家談談面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質。自我介紹和簡歷有何區(qū)別?面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別:第一,面試是一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷五大誤區(qū) 你中招了沒有

求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展...[閱讀全文]

[招聘甄選]寫簡歷 意向越明確越被HR喜歡

初次求職時,是否想過要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些都是應聘時最關鍵的問題,但卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。一份簡歷,一臉茫然地亂投一氣,或許我們都曾經(jīng)這樣做過,即將這樣做,但今天,要堅決杜絕這...[閱讀全文]

[招聘甄選]最能打動面試考官的幾個小技巧

1.反復調研首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才選拔,哪種方法更適合?

人才測評的應用與發(fā)展不久前,一項對上海、廣州、武漢、青島等地160多家企業(yè)的有關中高層管理者的招聘選拔的調查顯示:對于高管,企業(yè)在招聘高層管理人員時,關注的主要因素是綜合素質和能力特長,分別占83.1%和70.2%,其次才...[閱讀全文]