[招聘甄選]十二種妙招教你如何進(jìn)行電話面試

作為招聘HR，你可能要通過(guò)100個(gè)電話面試來(lái)篩選出20人進(jìn)入正式面試過(guò)程，面對(duì)如此繁雜的工作，如何才能使電話面試更為有效呢?以下是一些進(jìn)行電話面試的實(shí)用小技巧，幫你快速有效地進(jìn)行電話面試，選拔合適的候選人進(jìn)行正式面...[閱讀全文]

[招聘甄選]小企業(yè)招聘好員工的基本步驟

第一步，招聘的方式目前招聘的方式 有許多種，我不想多說(shuō)，我認(rèn)為最主要的一種方式是到人才市場(chǎng)，因?yàn)?0%的人找工作都是到人才市場(chǎng)，作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點(diǎn)招聘費(fèi)用，我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點(diǎn)小錢(qián)采用一些...[閱讀全文]

[招聘甄選]招錄“最好”還是“適合”的員工

相關(guān)人員指出，通過(guò)以前的招聘實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，員工能勝任工作，但在管理過(guò)程中總顯得別扭；其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是在招聘過(guò)程中忽略了應(yīng)聘者具體工作技能外的因素，招錄了“最好”的員工，而不是“適合”的員工?那么我們?nèi)绾尾拍苷衅傅竭m合的...[閱讀全文]

[招聘甄選]應(yīng)聘者如何做好“最后一問(wèn)”

案例： “沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘人員易犯的九大錯(cuò)誤

在大多數(shù)情況下，HR人員所做的職員配備和提升的決策并不理想，三分之一的決策是正確的，三分之一有一定效果，三分之一徹底失敗?！蹦敲丛阡浻脹Q策過(guò)程中，特別是在面試過(guò)程中，招聘官容易犯那些錯(cuò)誤呢?刻板印象刻板印象是指根...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘應(yīng)注重的要點(diǎn)“價(jià)值觀”

談到企業(yè)招聘的問(wèn)題，多數(shù)老板就會(huì)走入了一個(gè)誤區(qū)，誤以為所有的員工都是沖著高工資來(lái)工作的，因?yàn)槔习褰o不出來(lái)，所以企業(yè)招不到人。其實(shí)，這些老板或招聘主管沒(méi)有真正了解求職者的需求。雖然錢(qián)對(duì)員工來(lái)說(shuō)很重要，但是最重要...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)面試官應(yīng)具備哪些資質(zhì)與技能

對(duì)企業(yè)來(lái)講，面試官代表企業(yè)，他的表現(xiàn)直接反映了企業(yè)形象。面試官如何應(yīng)對(duì)面試?面試如何順利進(jìn)行?很多人會(huì)認(rèn)為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作。因?yàn)镠R工作大多都會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)性，比如績(jī)效考核、干部管理、薪酬福利，他們強(qiáng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘渠道的分析

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一。如何來(lái)選擇一個(gè)好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問(wèn)題之一。那么，什么是一個(gè)好的招聘渠道呢?一個(gè)好的招...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)HR人員如何選撥合適人才

1.學(xué)歷學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷意味著能夠有一個(gè)較高的起點(diǎn)，在同齡人的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個(gè)側(cè)面...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR人員面試時(shí)怎樣讓自己得以放松

一、自己放松有些主試人喜歡利用招聘面談，來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無(wú)言以對(duì)的口才，他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方...[閱讀全文]

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