一要尊重員工。管理者要善于將尊重員工的人格、勞動、意見或建議等同企業(yè)經營管理巧妙地結合起來，造成一種上下左右相互尊重、相互信任、相互激勵的和諧氣氛，使員工的尊重需求得以滿足。二要提高員工素質。員工素質的高低從根...[閱讀全文]
每當我告訴人們我花了13年時間制作廣播和電視節(jié)目，花了15年時間經營軟件公司，他們看起來總是困惑并問到：這有什么聯系嗎?答案很簡單：人才。兩個行業(yè)都主要依靠于非常富有創(chuàng)造力的人，他們之中很多性格古怪、獨立并且很難...[閱讀全文]
當你來到一家新公司,你的老板或者上司可能會這樣跟你說:“不用拘謹,就把這里當做一個大家庭好了,大家相處都十分融洽?！碑斈懵牭搅诉@些話,你可千萬不要當真,這只不過是一些客套話而已。在辦公室里,以下幾個壞習慣,你絕對...[閱讀全文]
在辦公室里常常提及到工作中的其中一個理論：準時就是遲到。這句話常令一部分的人不太理解，也經常聽到別人說這是什么歪理!但我絕不認同這是不正確的行為或習慣，在我職業(yè)生涯的數十年來堅持的理念，從不找任何借口去準時...[閱讀全文]
每個公司企業(yè)都有自己的管理制度，管理制度離不開考勤制度，有了考勤制度，公司上下齊心合力，員工工作積極，效率高，公司才有活力和凝聚力，企業(yè)才有未來!公司員工考勤管理制度及考勤表一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工...[閱讀全文]
為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據公司有關章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損...[閱讀全文]
第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職信息源:...[閱讀全文]
第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職信息源:...[閱讀全文]
企業(yè)員工管理制度第一節(jié) 考勤管理一、工作時間 公司每周工作六天。其中：冬季：周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志夏季：周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30信息源:澄海招聘網_www....[閱讀全文]
實習生管理制度第一章:總 則第一條:為加強對實習生的管理,結合公司的實際情況,特制定本規(guī)定.第二條:人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門.本管理規(guī)定由錄用規(guī)定, 錄用程序,管理規(guī)定,實習生待遇,實習生離職等五部...[閱讀全文]
