[管理故事]情緒管理對企業(yè)集團管理員工的影響

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，如何使企業(yè)集團管理在全球化的競爭中生存下來并持久不衰，一個重要的衡量指標就是組織的績效。企業(yè)集團管理作為贏利性機構，提升組織績效是第一要務。而組織績效與企業(yè)集團管理每位員工的工作績效有...[閱讀全文]

[管理故事]如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)

如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)?塑造員工職業(yè)化心態(tài)是需要經(jīng)常性的、不斷地進行，因為人的心態(tài)是無法預測的，要隨他自身的環(huán)境和問題進行針對性解決。讓員工認同企業(yè)并有歸屬感，其實這是一般人進入企業(yè)的需求，你為了培養(yǎng)好的心態(tài)...[閱讀全文]

[管理故事]人力資源管理者如何巧用90后雙刃劍

90后在出生時改革開放已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯成效，同時也是中國信息飛速發(fā)展的年代。所以90后可以說是信息時代的優(yōu)先體驗者。由于中國計劃生育政策的影響力，90后普遍為獨生子女，目前多數(shù)尚未成年，都在求學階段。由于時代的發(fā)展和...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何看透員工的忠誠度

單純的物質(zhì)手段是很難留住員工的，留住員工還需要從看透員工忠誠度開始。員工忠誠度是什么?其中的一種解釋是：員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一。行為忠誠...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何掃描員工的跳槽意愿

跳槽，已經(jīng)成為當前中國企業(yè)所面臨的人力資源管理危機之一。員工跳槽，不僅會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且，還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。 因此，員工跳槽前的征兆是什么?這一系列的難題都“活生...[閱讀全文]

[管理故事]團隊建設的三大技巧

眾所周知，企業(yè)管理者最重要的職責是培養(yǎng)團隊所需要人才，尤其是團隊建設，一個好的團隊離不開三要素，一是制度;二是工作標準;三是團隊的戰(zhàn)斗力，制度是團隊成員統(tǒng)一遵循的規(guī)矩，它既能促進團隊的一致性，還能確保工作有序開...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何防范新員工離職

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注與培養(yǎng)。人力資源部在招人的過程中會借助各種渠道，好不容易招到一...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何讓新員工快速融入企業(yè)

有研究表明，員工離職中新員工的比例占到一半以上，尤其是中小企業(yè)花費了不少的人力物力招聘來了人才卻留不住，情何以堪?尤其是中小企業(yè)，HR更應該引起重視，有些中小企業(yè)的制度、規(guī)則體系沒有建立起來或者不健全，新人很容...[閱讀全文]

[管理故事]留住員工就是留住顧客

每次與中高層管理者溝通中了解，最讓他們頭痛的事情就是員工流失問題。針對員工流失的問題，已經(jīng)不是什么新話題了，員工為什么做不長呢?員工為什么頻繁的流失呢?到目前為止這個問題依然困擾著眾多管理者。通過對洗衣行業(yè)深...[閱讀全文]

[管理故事]如何讓員工成為“永動機”

企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工工作績效的大小在很大程度上取決于企業(yè)的員工激勵機制是否健全、激勵手段是否有效?？茖W有效的激勵對于調(diào)動員工積極性、發(fā)掘員工潛能、提高員工素質(zhì)等方面具有突出的作用。下面介紹幾種激勵員工的...[閱讀全文]

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