[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是如何建立起來(lái)的

一、文化是怎么一回事我們要建立企業(yè)文化，首先要弄清楚的就是“文化”是怎么一回事。文化是一個(gè)社會(huì)團(tuán)體共有的，區(qū)別于其它團(tuán)體的特征。我們說(shuō)中國(guó)人有中國(guó)人自己的文化，是因?yàn)橹袊?guó)人都具有相同或相似的文化特征，同時(shí)這種特...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何建立合適的企業(yè)文化

案例：我是一家民營(yíng)企業(yè)的HR總監(jiān)，公司有100多人，都很年輕，學(xué)歷都是大專(zhuān)以上。企業(yè)文化一直很困擾我，不知企業(yè)文化是否是純精神的產(chǎn)物，與物質(zhì)建設(shè)無(wú)關(guān)?如何建立有特色的企業(yè)文化呢?分析：企業(yè)文化是員工對(duì)于企業(yè)目標(biāo)、價(jià)值...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]應(yīng)該如何建設(shè)企業(yè)文化

不管您意識(shí)到與否，文化每時(shí)每刻都在對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活產(chǎn)生著潛在的影響，發(fā)揮著不可忽視的作用。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、企業(yè)文化的重要性，特別是企業(yè)文化的根基的闡述，試圖讓人們認(rèn)知、認(rèn)識(shí)，進(jìn)而重視企業(yè)文化...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開(kāi)能使員工為之自覺(jué)奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過(guò)程中與企業(yè)的目標(biāo)保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻(xiàn)理念，才能加快企業(yè)的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]公司自己做企業(yè)文化規(guī)劃應(yīng)該注意的問(wèn)題

現(xiàn)在的企業(yè)到了一定時(shí)期就會(huì)把企業(yè)文化建設(shè)提到議程上來(lái)。不管是真的認(rèn)識(shí)到，還是趕時(shí)髦、圖洋氣，這種現(xiàn)象至少能說(shuō)明我們的企業(yè)開(kāi)始有意識(shí)地追求規(guī)范化的企業(yè)管理了，是好事情。進(jìn)行企業(yè)文化規(guī)劃和建設(shè)，有的企業(yè)會(huì)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從企業(yè)文化談木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)建立怎樣的文化

在我們大談特談企業(yè)文化的同時(shí)，木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商也要建立自己的文化體系。大抵說(shuō)來(lái)，不管是木門(mén)企業(yè)文化，還是木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商文化，無(wú)外乎要解決三個(gè)問(wèn)題，也就是我們常說(shuō)的“三頭”，即奔頭、賺頭、念頭。一、木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商文化要包括“三頭”一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]怎樣建立企業(yè)文化建設(shè)框架

一、企業(yè)文化建設(shè)的目的：(一)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的調(diào)整，滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要。(二)、建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐理論，完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。實(shí)施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是持續(xù)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力

企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力主要不是來(lái)自于企業(yè)外部，而是取決于企業(yè)組織與文化。競(jìng)爭(zhēng)力不僅應(yīng)該表現(xiàn)于現(xiàn)有的領(lǐng)域，而且應(yīng)該具有很高的可持續(xù)性。那么，什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力才是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難于模仿而可以持續(xù)的呢?主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：①與特...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化之如何給員工過(guò)生日

開(kāi)生日會(huì)，給員工過(guò)生日!我想這是做HR，特別是做過(guò)員工關(guān)系同學(xué)們都會(huì)用到的一招。但是到底采用怎么樣的方式，使得效果既理想，又能長(zhǎng)期堅(jiān)持呢?在我所經(jīng)歷的企業(yè)中，采用或了解過(guò)以下的一些方式：1、人事部門(mén)組織員工生日會(huì)。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]佛法與企業(yè)文化

在2000多年前，悉達(dá)多太子在印度的一棵菩提樹(shù)下夜睹明星，覺(jué)悟了宇宙人生的圓滿(mǎn)真理，完成了無(wú)上正等正覺(jué)，世人尊稱(chēng)他為偉大的佛陀。佛陀悟道以后，講經(jīng)三百余會(huì)，說(shuō)法四十九年，把他自己發(fā)現(xiàn)、親證了人生宇宙普遍存在的真理告...[閱讀全文]

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