[求職之道]職業(yè)素質(zhì)道德修養(yǎng)是首要條件

業(yè)務(wù)遍及地產(chǎn)開發(fā)、物流配送、休閑產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等領(lǐng)域的深圳信和地產(chǎn)開發(fā)有限公司，是深圳市大型綜合性中外合資企業(yè)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)樹立了良好的信譽(yù)和口碑。 　　目前該公司開始向異地拓展，急需優(yōu)秀人才加盟，尤其是在異地成...[閱讀全文]

[求職之道]應(yīng)聘成功的四大竅門

現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對(duì)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能知識(shí)，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷上的12個(gè)基本問題

1. 最好別海投 除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的，否則請(qǐng)認(rèn)真地準(zhǔn)備每一個(gè)公司的簡(jiǎn)歷。是不是專為某個(gè)職位寫的我們還是很容易看出來(lái)的。 另外，海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。 2. 如果你不夠...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷被刷不一定是壞事

又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！? 面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]五大簡(jiǎn)歷必備要素

A　言簡(jiǎn)意賅Resume部分不能超過兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。B...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]網(wǎng)上求職提高成功率七技巧

到人才市場(chǎng)求職的傳統(tǒng)方式逐漸被網(wǎng)上求職、手機(jī)**求職等方式替代。有關(guān)專家提醒求職者要當(dāng)心網(wǎng)上詐騙。另外，網(wǎng)上求職并不是點(diǎn)一下鼠標(biāo)發(fā)送簡(jiǎn)歷就可以了，為了提高成功率，還得注意技巧。 1、求職者為了防止網(wǎng)上詐...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷

要想寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說(shuō)明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。 ...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]校園招聘簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？一、內(nèi)容必須真實(shí)IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]6個(gè)步驟讓你的求職簡(jiǎn)歷煥然一新

蛇年伊始，很多人都面臨著找份新工作的問題。如果你計(jì)劃跳槽到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，開啟事業(yè)新篇章。如果躺在電腦里的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很久沒更新，那么你現(xiàn)在一定有點(diǎn)摸不著頭。跟著下面這六個(gè)步驟，讓你蒙塵的簡(jiǎn)歷迅速變成一份有力...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]求職簡(jiǎn)歷三秘籍:快準(zhǔn)巧

每秒鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡(jiǎn)歷。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，企業(yè)HR每天收到上百份簡(jiǎn)歷，而真正能來(lái)得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號(hào)信，甚至是招聘會(huì)上直接遞交...[閱讀全文]

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