[求職之道]大齡求職者如何用簡歷推銷自己？

打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的...[閱讀全文]

[求職之道]錦囊妙計：大學生求職的幾條“另類”技巧

反其道而行之有一個廣告專業(yè)的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經(jīng)足夠了，不需要新...[閱讀全文]

[求職之道]選擇一份適合自己的工作

愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢?什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我...[閱讀全文]

[求職之道]為什么投遞簡歷后 無企業(yè)回復(fù)信息？

很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢？通過國際人才網(wǎng)專家調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點： 　　1. 申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，...[閱讀全文]

[求職之道]求職社交五大“禁忌”

成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經(jīng)理伯比?莫斯(Bobb...[閱讀全文]

[求職之道]從求職者中脫穎而出的三個要點

當然，也只有您首先對自我進行深刻的剖析，包括自我的職業(yè)技能、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)個性行為、職業(yè)競爭力、職位匹配性和就業(yè)環(huán)境等，您才能以更加自信的姿態(tài)去迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。 筆者就您在求職過程中常遇到的主...[閱讀全文]

[求職之道]90后：求職拼的是軟實力

同樣是畢業(yè)于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應(yīng)工作環(huán)境？兩者之間的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實力”。 軟實力1：“90后”要有“...[閱讀全文]

[求職之道]如何提高求職成功率

每年春季都是人才交流的黃金時期，不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位？2月13日，記者請市人才交流中心有關(guān)負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求...[閱讀全文]

[求職之道]春節(jié)求職八大好處

１．命中率高 所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應(yīng)聘，保證一挑一個準。２．競爭不多外來人才都回家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度過...[閱讀全文]

[求職之道]求職者的殺手锏和陷阱

在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求...[閱讀全文]

首頁上一頁24252627282930下一頁末頁