[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)招聘人才的三大注意事項(xiàng)

如今，很多人才抱怨找不到工作，遭遇“史上最難就業(yè)年”，事實(shí)上學(xué)生就業(yè)更偏愛(ài)大企業(yè)，小企業(yè)面臨加薪難招人的情況。目前招聘的方式有許多種，目前最主流的一種方式是網(wǎng)上招聘和人才市場(chǎng)相結(jié)合，因?yàn)?0%的人找工作都是在網(wǎng)上...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才招聘模式的好壞直接決定企業(yè)的未來(lái)

“常青工作”這個(gè)概念剛開(kāi)始看起來(lái)是有點(diǎn)瘋狂，尤其是當(dāng)這個(gè)崗位并不缺人時(shí)，你還要去人才招聘模式。但是事實(shí)證明，這種做法是有效的。隨著人才戰(zhàn)爭(zhēng)的持續(xù)，人才招聘模式?jīng)Q策者們是時(shí)候調(diào)整航向，尋找更具創(chuàng)造性和革新性的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]制訂人才規(guī)劃的三大要點(diǎn)

制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個(gè)前提：一方面就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才?另一方面則是目前企業(yè)有什么樣的人才?從什么渠道、走什么路徑、用什么方法、分別在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)讓企業(yè)人才的數(shù)量與質(zhì)量匹配企業(yè)的發(fā)展就是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)如何招聘到頂級(jí)營(yíng)銷戰(zhàn)略變革人才

對(duì)于營(yíng)銷戰(zhàn)略變革人才巨鱷的爭(zhēng)奪從來(lái)都是競(jìng)爭(zhēng)激烈，這不僅限于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略變革部門(mén)之間，還包括營(yíng)銷戰(zhàn)略變革軟件提供商，咨詢公司，專業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略變革機(jī)構(gòu)，初創(chuàng)企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]打造企業(yè)卓越人才開(kāi)發(fā)的四大層次

筆者經(jīng)常給企業(yè)做咨詢、做培訓(xùn)，跟企業(yè)家、老板交流，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)工廠和人才工廠，做好兩個(gè)工廠，企業(yè)就可以不斷發(fā)展，永葆長(zhǎng)青。而且，人才工廠又是關(guān)鍵的關(guān)鍵，沒(méi)有人才，誰(shuí)來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)?有言道：只有優(yōu)秀的人才，才有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]做好企業(yè)人才招聘工作必須知道的事

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的原動(dòng)力與基礎(chǔ)。在日益動(dòng)蕩多變的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須重新定義，對(duì)人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源人才招聘要遵循的4個(gè)機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,高效的人才招聘對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高起著日益重要的作用，筆者以人才招聘策略為話題，提出了四點(diǎn)提高企業(yè)人才招聘效能的策略，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作提供一定的參考。人才招聘一直是企業(yè)人力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何打造人力資源管理中的人才評(píng)價(jià)機(jī)制

任何一家組織也許沒(méi)有固定的評(píng)價(jià)機(jī)制，但都有過(guò)評(píng)價(jià)人才。歸納起來(lái)目前常見(jiàn)的評(píng)價(jià)機(jī)制有兩種：由HR主導(dǎo)評(píng)價(jià)或由業(yè)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)。人力資源部作為整個(gè)組織的人才管理部門(mén)，在內(nèi)部人才評(píng)價(jià)上與所服務(wù)的業(yè)務(wù)部門(mén)之間往往存在一些...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]四大層次打造企業(yè)卓越人才開(kāi)發(fā)

某網(wǎng)站經(jīng)常給企業(yè)做咨詢、做培訓(xùn)，跟企業(yè)家、老板交流，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)工廠和人才工廠，做好兩個(gè)工廠，企業(yè)就可以不斷發(fā)展，永葆長(zhǎng)青。而且，人才工廠又是關(guān)鍵的關(guān)鍵，沒(méi)有人才，誰(shuí)來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)?有言道：只有優(yōu)秀的人才，才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)招聘人才的模式有法可循的要素

人員招聘和人才儲(chǔ)備都是人力資源工作內(nèi)容的重點(diǎn)之一，但是今年來(lái)，招聘逐漸成為HR心中的痛!那么，我們究竟可以做些什么呢?一、建立和充實(shí)企業(yè)招聘人才的模式的人才庫(kù)最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求...[閱讀全文]

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